（芝加哥時報/快訊）芝加哥西郊瑞柏市(Naperville)203學區董事會已經批准了一項爲期四年的合同。其中內容包括爲教師工會的老師進行每年的加薪,擴大有兒童的領養家庭休假和爲每位老師一次性發放1000美元的獎金等。

學校董事會在本週二的會議上批准了該合同，不到一週之前，瑞柏市單位教育協會宣佈86%的成員批准了該合同，該合同追溯至7月1日，延長至2024-25學年。工會雖然在上個月提交了罷工意向通知，但爲了避免罷工，在8月23日達成了臨時協議。當前學年教師的平均工資將增長3.6%，明年將增長2.9%。在合同的最後兩年，加薪將基於消費者價格指數。據工會主席丹·艾弗森稱，每位教師的1000美元獎金——總計約140萬美元——將來自與疫情相關的聯邦撥款。

工會和地區之間的主要衝突之一是探親假。在收養孩子的情況下，除了法律允許的30天帶薪病假外，新合同還允許教師申請至多20天的累計病假。NUEA會員的病假將在本學年從15天增加到20天。在他們的職業生涯中，他們可以累計最多休365天病假。

瑞柏市20學區主席克里斯汀·菲茨傑拉德(Kristin Fitzgerald)在一份聲明中表示:“(這份合同)重視我們高素質的教育工作者，在財政上是可持續的，使我們能夠在未來四年共同努力，在經濟能力範圍內繼續爲所有學生提供優質的教育。”