海归曾是高端人才的代名词。10多年前在人才市场，海归人才招聘会都设在贵宾室，留学生是抢手货。而今，这一现状已发生剧变！留学生也必须和国内大学应届毕业生一样，要参加企业招聘会，挤人才市场，甚至有知名企业HRM（人力资源经理）放言：现在海归研究生还不如985高校本科生！“

《21世纪经济报道》曾经做过一份关于留学归来薪资状况的调查。留学归来的被调查者中，30%月薪在6000元及以下，6000-8000元之间的，有23%。很明显，有超过5成的留学生，归国的第一份工作月薪低于8000元。

与这份尴尬的薪水相对应的，是出国留学的巨大家庭投入。在国外留学，学费加上生活费，一年花费三十万元人民币，基本是起步价，并且费用有逐年增高的趋势。一边是出国留学的巨大开销，一边是留学回国之后的尴尬处境。有件事似乎不得不承认———海归“贬值”了。

“海龟”成“海带”，问题出在哪里？

严重的信息不对称 信息不对称指求职者和招聘方各自拥有的信息不同。这种情况下，求职者就很难匹配到适合自己的工作，而招聘方也难找到合适的候选人。

更糟糕是，很多人以为自己知道，但其实是不知道自己不知道的状态。这个状态很可怕，直接影响求职效果，严重的还会影响求职者的自信心。

在辅导这类求职者的时候，我们会在前期对他们的背景经历问得很细，因为我深知道这些求职者能力层面没有任何问题，解决了“信息不对称”的问题，那么求职的问题就解决了一大半。

自我的职业定位与国内的职场需求不符 这个问题算是由“信息不对称”的问题而带来的衍生问题。理论上来说，如果你真的很懂国内的市场需求，那么也就不存在“信息不对称”的问题了。

但实际情况是，个人是很难看清职场全貌的，哪怕是一直在国内的人，在实际找工作时也有一样的问题。这个问题带来的结果是，海归就业找工作，求职者往往认为自己适合做这个或者做那个，但实际对应的国内的岗位可能只想招个一般学历的，根本没有预算招一个海归。

如果一直处于这样的状态的话，求职者会逐渐丧失信心，感觉自己很委屈，明明都已经放下身段，怎么对方都还看不上我。

国内外差异对实际求职过程带来挑战 这里的差异一个是就业市场的竞争差异，一个是文化差异，还有一个是语言的差异。这三个差异对海归求职带来的影响都不小。

先说说就业市场的竞争差异，基本国内能够给到海归期望薪资的要么是500强外企、互联网，还有一些欧美的咨询公司之类的企业。这些企业并不是只有海归感兴趣，基本所有人都感兴趣，所以，海归留学生面对的竞争环境挺恶劣的，简历、面试尤其要好好准备。

再说说文化的差异，至少我们感受是，欧美国家还是比较开放的，没有太多对于岗位和年龄的“歧视”。但国内多少有这方面的问题，有些海归在国外工作时没意识到，回国想找个匹配的工作就很难。

最后说说语言上的差异。不得不说，中国文字博大精深。这在给客户辅导简历的时候就能看出来，同样一份word中文简历，如果想把意思原封不动地用英文表达出来，有时候两页word都写不完。在实际的求职过程中，怎么把英文简历变成中文的还能合招聘官的意，怎么去识别面试官的一个问题背后的意图，就显得很关键。

以上三个问题，看似不同，其实有很多相通之处。

最大的共同点就是求职者对岗位的理解不到位，对自身的理解也不够清晰，因此会带来信息不对称，岗位需求和自身定位匹配度低的问题，从而会对直接的求职简历面试产生影响。

国内HR一见倾心的海归是什么样的？

有跨国工作经验的海归 这类海归不仅有良好的教育背景，同时又有着丰富的工作经验。多年的国外文化背景，使其在为人处世、交流思考等方面有着独特的优势，他们不仅懂得资本运作，还了解企业管理，这样的国际人才在国内很匮乏，同时随着中国企业逐步走向国际化，这样的人才也将越来越受HR的欢迎。

有国内工作经验的海归 经历过职场的锻炼后再出国深造的海归朋友，他们对自己的优势与劣势十分明了，他们相较也会更加了解国内企业工作的内容和工作性质，也更加清楚自己在归国后的求职方向。选择深造的目的也十分明确，所以这类人才深造后更加成熟稳重，专业技能与知识也是更上一层楼，所以十分受到HR的青睐，具有极强的竞争力。

平和心态的海归 大部分海归求职时都会有一种潜意识——花了大量时间与金钱，那么工作起点、薪酬、岗位就该比一般人高。这绝对是一个非常错误的想法，海归变“海待”的主要原因就是这个想法导致的。而现在的用人企业更加务实、更加理性，对他们来说，合适的才是最好的，就工作经验来讲，大多数海归与国内应届毕业生并无优势，但语言、跨文化背景、思维模式等有着明显的优势，所以，各位海归朋友只要将心态放平和，一定会受到HR的喜爱。

有明确职业规划的海归 HR普遍认为，求职者的职业规划与工作经验一样重要，因为通过职业规划能够了解求职者对自己的未来发展方向、高度、速度等是否明确，是否与公司相符，能否与公司一同前进。拥有明确职业规划的小伙伴能够更快的适应工作，提高工作能力，帮助企业快速发展，所以HR会很重视求职者的职业规划。

作为一名海归，正视归国求职的利弊，坦然面对自己的优劣势，充分发挥长处，补足短板，扎扎实实从一点一滴抓起，是可以让自己在求职道路上顺畅前行的。