（芝加哥時報/快訊）許多公司正試圖採取一個星期只上4天班的政策,而一項針對參與者的調查顯示，大多數參加四天工作周試點項目的公司表示，他們在試驗過程中沒有發現生產率下降，甚至在某些情況下還看到了顯著的效率提升。

在爲期6個月的試驗中，73家公司的員工每週有一天帶薪休假。試驗進行到一半的時候，41家接受調查的公司中有35家表示，他們“可能”或“極有可能”考慮在11月底試驗結束後繼續實行四天工作周。在41家公司中，除兩家外，其他所有公司都表示，生產率要麼保持不變，要麼有所提高。但有6家公司表示生產率顯著提高。關於每週工作四天的討論已經存在了幾十年。但由於冠狀病毒大流行，工作場所發生了有關遠程和混合工作的變化，這爲實行相關機制提供了動力。

每週工作五天僅僅是因爲我們這樣做了一個多世紀，還是它真的是最好的方式?

參與試驗的一些公司領導表示，四天工作制讓員工有更多時間鍛鍊、做飯、與家人共度時光，培養業餘愛好，提高了他們的幸福感，讓他們在工作時更有活力、更有效率。然而，批評人士擔心成本增加和競爭力下降，尤其是在許多歐洲企業已經落後於其他地區競爭對手的情況下。

該試驗的組織者之一、智庫Autonomy的研究員傑克·凱勒姆(Jack Kellam)說，英國有3300多名來自銀行、營銷、醫療保健、金融服務、零售、酒店等行業的員工參加了試驗，這是迄今爲止規模最大的研究之一。參與試點項目的公司之一Allcap的董事總經理兼共同所有人馬克·羅德里克(Mark Roderick)說，現在說縮短的工作周如何影響了生產率或公司的利潤還爲時過早。但總的來說，員工們對多放一天假感到高興，公司也在考慮繼續這樣做。