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海归回国求职,最适合的金融岗位有哪些?

2022年,我国高校毕业生首次突破1000万。但国外新冠肆虐,经济下滑,很多留学生选择回国就业。

这样算下来,今年求职的竞争激烈程度,就业上岸是最难的。

每年的校园招聘季,各路毕业生们纷纷汇聚而来,从投简历到笔试,从一面二面到群面,再到终面,要经历多少惊心动魄和过关斩将才能拿到心仪的offer。

有人声称国外留学生远不如国内985和211,国外的学校就很水。

经常留学生在面试过程中问道:

“当时为什么出国呀,是高考成绩不理想吗?”

“你为什么不留在国外呢?是因为在国外找不到工作吗?”

“你这个学校我怎么没听过?不会是野鸡大学吧?”

“为什么你的硕士只有一年多时间?能学到什么?”

“你各方面都挺优秀的,那你第一学历是985/211吗?”

其实吧,无论世界500强公司,国内外企业还是体制内的选调生,不成文的规矩就是先看本科学历。

本科学历不是国内的985、211,或者不是国外排名在前的,像是常春藤牛津剑桥,基本上第一轮简历初筛就出局了。

因为对于HR来说,没听说过的海外院校都是“野鸡大学”。

常春藤名校、清华北大,在一般人眼中就是高薪、成功的代名词,在企业那儿则等同于不可多得的优秀人才。

现在的就业市场上,求职的学历可谓是越来越高,我们的学员群里,很多人说真真是让人觉得卷不动了。

不过也有人问,我们花大价钱出去留学,回国就业,真的不如国内985、211吗?

一、QS前100 比不过国内985、211 ?

其实在外留学的孩子很不容易,看似光鲜,背后都是一天天的苦熬。

发烧只能一个人硬挺着,每天赶due到凌晨四点,除夕夜一家人吃饺子,你只能视频这头干看着,有泪也得咽肚子里。

吃苦这是没办法,但最重要的是留学生是有很多优点的!

首先当然是语言,像外企和国际企业里,最吃香的永远都是拥有留学背景的同学。

其次因为国外教育资源丰富,视野也比国内学生开阔很多。

而且因为在外留学,一个人也要活成一支队伍,抗压能力也强很多。

所以很多留学生一旦开始进入工作环境,提升速度特别快。

可就是拿不到好offer!

众所周知,金融是典型的高端服务业,这个行业里云集了不少学霸才子,很多留学生都有这样的困惑。

其实,学历+实习经历(能力的体现),是现在求职金融机构的必要条件,如果没有,连面试都很难进去。

国外学校大部分名字拗口,只要不是哈佛、麻省之类特别有名的大学,第一反应就认为是野鸡大学。

也有些金融机构招聘,只认准海外top50或者top100的院校,像是中金和中信,网上都有流传过它们的target school,不是随便一个海外留学生就能进的。

首先,这里要定义“海归名校”,不然这个范畴有点太广了。

海归名校如果哈佛斯坦福耶鲁这种级别的世界级名校,回来起点肯定很高。

但如果你要读的是金融硕士,那么美国这些学校都没开金融硕士(MSF、MFin)。

开了金融硕士最好的学校应该算普林斯顿和MIT,俩项目能申上的都绝非普通人,本科学历一般也特别好,有机会去冲击外资顶尖机构。

其他的开金融硕士的基本排名十几二十开外了。这些无论世界排名如何,其实回来竞争力和认可度,都比不上国内比较好的985。

但如果只是说看一些所谓的排名,可能挺多都在清北复交前面的。

目前,客观的讲,国内已经对海归高看一眼的时代,甚至大部分人都觉得出国留学偏水。(毕竟和考研和保研不是一个难度)

只有在本土教育非常不发达,你到国外发达地区受教育的时候,才会觉得你的留学溢价很高。如今,留学早已经是家常便饭。

对于本土学校的溢价,其实各个国家都是这样的。

本地的学校,因为其“难考”,通常认可度高得不行。在特殊的制度下,导致了该学校往往拥有全国最好的生源。

在日本人心目中,东京大学、京都大学都很屌,庆应义塾大学这种私立也贼牛逼。

像在韩国人眼中,首尔大学也牛的不行。但你跟他们说清华北大,他们会觉得也就还好。

另外,有点偏绝对的讲,从性价比而言,你去米国去哈佛斯坦福回来都不一定有清北管用。

因为你的面试官更大概率就是清北的,虽然觉得你逼格确实够高,相对来说还是会更照顾一下自己校友。

可以说,清北复交基本上就是国内的最高要求,就是基本上你去任何地方都不会有障碍。

二、留学回国优势未增,劣势不少

国内金融圈招聘正如大家所见,对学历要求确实很高。

但是每天面对成千上百的简历,HR们也会头疼,对于他们来说招人也只是一项工作,是工作就有要求,除了要招到人才,另外一点就是:一定要效率高。

金融行业要做的项目不在少数,各种杂七杂八的活需要有人去做,这时候实习生或者刚来的新员工的作用就体现出来了。

你真当金融业不缺人?如果真是,那就不会出现项目负责人自己出来招实习生这种情况,甚至还有招小黑工的情况。

HR一个月招不到个像样的人可以直接下岗了。所以HR们会有自己的一套快速筛选人的标准。

所以绝大部分HR都会直接选择用大家都听说过的QS排名,当然985/211这种一样也是大家都认可且知道的。

要知道处在鄙视链的上端的就能够表明一个人的优秀。

因为名校对应的是更好的教育、更丰富的资源和更宽广的人脉,而在大家同为应届毕业生,还没有很多工作和社会经验的情况下,文凭带来的马太效应愈发明显。

随着人民经济水平的提高,越来越多的人都选择在国外读本科或研究生,不仅是为了体验不一样的教育制度,更多地是为了有学历背景的提升进而找到更好的工作。

比如说,很多家境还不错的同学都会选择在海外读研给自己“镀层金”。想出国读研,可能只需要花个半年把雅思托福考过就行,而在国内考研需要备考四五门。

另外,在国外读研也就一年时间。从时间上来说,在国外读研的时间成本会比国内读研少一些。

在这些富人家庭中,孩子在中学阶段就出去的比例,达到了近45%。而小学阶段的比例,甚至也超过了研究生。

有的是高考突然失利没达到国内985分数但是家境不错,父母抉择之下选择出国的同学。能在海外名校读完本硕的学生,家庭财力不是一般人能企及。

但是,现在海归回国的劣势越来越明显。

从实习上来说,过去我们花了大量时间一直宣传和引导实习的重要性,现在已经无需赘述了。

如今决定你是否对这个行业的认知,已经不再是你读的专业,而是你在这个行业的实践。

国外的学制和地域问题,让海归同学们实习成为非常尴尬的问题;像我给我们的学员推荐各种实习,海归们永远只会哄抢远程的,面对线下的实习只能无奈说“没时间呀、回不了国、我课程好紧”…

还有毕业时间尴尬,通常导致错过暑期实习/校园招聘的时机,很多需要考核的实习/工作,担心“耽误你”而更不愿意招收你来实习。

国内的校友的数量不可同日而语,很多岗位都是内部推荐/代代相传,面试官很有可能就是你的师兄师姐,而海归在校友数量上确实不占优势。

知名的海外院校倒是不存在相关的问题,但是有在国外认可度很高,但在国内知名度很低的情况也非常普遍,毕竟HR也没那么多功夫具体去做相关的研究。

如各种金融机构的target school名单早已被吐槽过无数次了。

总得来说,留学生中,国内读完本科出国读研,国内本科985、211,国外至少能申请到世界排名前100的大学,回国就业基本上都能找到比较称心如意的工作。

因为现在的HR招人会更谨慎一点,也知道QS榜单这一说,对于留学生比较友好和客气,如果没听说过你的学校,大概率会问问你学校的实力和排名,很看重个人的学习和成长能力。

但他的要求也是最高的,既要教育背景好,又要个人能力好,所以对应届生性价比很高,我个人觉得这一类企业是最适合个人综合实力发展的地方。

三、除了学历,留学生的实习经历也是硬伤

很多留学生,因为签证和学校的原因,没有实习经历。

但金融行业招人就是招一个能够上手的同胞。

这也是留学生回国比不上国内学生的另一大原因。

如果是在在国内读6-7年的书,一来是对国内的就业形势还是自己就读专业的发展形势都会非常清楚。

二来加上自己本科+研究生积攒下来的校友人脉,找实习也方便,毕业后找工作也方便。

总得看下来,个人能力+实用能力的双优势使得985+985的组合在四组排列组合中位列第一。

对于留学生来说,能够通过自己的做过的实习来证明自己的实力,将对你自己的求职加分。

学历只是为了筛人,能力才是各个机构的着重看的点。

也就是说学历是首要条件,能力更是关键点。

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