（芝加哥時報/快訊）美國證券交易委員會指控麥當勞前首席執行官史蒂夫·伊斯特布魯克(Steve Easterbrook)就解僱一事向投資者做出虛假和誤導性陳述，並對他處以40萬美元的罰款。SEC執法部主任Gurbir S. Grewal在聲明中表示:“當公司高管爲了管理個人聲譽或中飽私腹而破壞內部流程時，他們違反了對股東的基本義務，股東有權從高管那裏獲得透明和公平的交易。”

根據美國證券交易委員會的說法，麥當勞解僱伊斯特布魯克的原因是“違反公司政策，與麥當勞員工建立了不適當的私人關係”，但離職協議聲稱“他的解僱是沒有理由的，這使得他可以保留大量的股權補償，否則他將被沒收。”美國證券交易委員會在1月9日的指控和和解聲明中表示:“在做出這一結論時，麥當勞行使了未向投資者披露的酌處權。”麥當勞後來對伊斯特布魯克提起訴訟，最終這位前首席執行官償還了1.05億美元的遣散費，但美國證券交易委員會對這位高管和麥當勞提出了指控，因爲他們一開始就達成了這樣的交易。除了40萬美元的民事罰款外，伊斯特布魯克還被禁止在任何向SEC報告的公司擔任董事或高級管理人員。監管機構還發現麥當勞違反了法律，但SEC並未對該公司處以罰款，“考慮到麥當勞在調查過程中向SEC工作人員提供了實質性的合作。”

伊斯特布魯克陷入的混亂可以追溯到2019年，當時這家快餐連鎖店的董事會認爲他“在最近與一名員工發生的自願關係中表現出了糟糕的判斷”，違反了公司政策，隨後解僱了他。但據說這還不是全部。2020年8月，麥當勞提起訴訟，稱伊斯特布魯克在與員工關係的程度上向董事會撒謊。該公司表示，它在2020年7月得到了伊斯特布魯克涉嫌與其他員工發生性關係的消息，並展開了一項新的調查，據稱發現了另外三起性關係的證據。麥當勞於2021年與伊斯特布魯克和解，並迫使他償還1.05億美元的遣散費。伊斯特布魯克當時承認，他“有時未能堅持麥當勞的價值觀，未能履行作爲公司領導者的某些責任。”他還向董事會、前同事、公司的加盟商和供應商道歉。