近些年來由於國內外多方影響，就業市場形勢越來越嚴峻。很多大公司在這樣的情況下，更偏向於招聘國內一流大學畢業的名校生。而以往留學歸來的學生，卻不像前幾年就業那麼容易。
出國留學確實是一些富裕家庭的第一選擇，這些家長都也都希望給自己孩子，提供最佳的教育資源。有很多小孩從小就一直在國外讀書，接受國外教育和文化，等到大學畢業之後才回國。那麼根據目前就業市場的變化，出國留學對學生未來發展幫助真的很大嗎？
根據目前情況來看，有關留學經歷，對回國就業幫助並不是很大。很多大企的HR透露，現在國內招聘市場，反而更喜歡國內一流大學畢業的學生。
前不久在社交平台上有這樣一則消息，引發了大家討論。因為國外疫情比較嚴重，所以有一名留學生無法在國外找到工作，想要回國內找一份工作。

按照傳統想法，留學生找工作應該會比較容易。但沒想到這位海歸留學生，在給多家知名大廠投去簡歷後，卻沒有得到相應的回复。
三個月之後，這位留學生也沒有找到工作，自己投入的簡歷大多數石沉大海。後來這名留學生去人才市場投簡歷，很多企業在看到了他的簡歷後，都覺得他的經歷不符合公司要求，拒絕了他。
有的企業拋出橄欖枝，但給出的薪資低於同水平大學生。這名留學生把自己的經歷發佈到社交平台上之後，引來了很多人的共鳴。沒想到以他的海歸權力，卻沒有獲得一份好工作。他把事情分享到網上後，有不少人在底下支持他，其中有一位大廠的資深HR解答了他的疑惑。
海歸變“海帶”？大企業HR透露不招海外留學生，原因很現實
這位資深人力招聘師表示，現在有很多國內大廠，更加看重招聘者第一學歷，第一學歷越高就代表學生自我能力越強越優秀。
眾所周知，國內高考比較殘的，能考進名校，說明他們學習能力比較強。學習能力比較強的人，更適合大廠高強度的工作，更能為企業帶來更高的效益。
反觀留學生，他們有很多人第一學歷並不高，只是因為家庭比較富裕，想要獲得一個更好的畢業證明，才花費了更多費用到國外去讀大學。本質上就是為自己的畢業證明鍍金。其實這類留學生在專業知識掌握上，相比國內“985、211”的畢業生有很大差距。
而且留學生在國外接受到的教育，以及他們所看到的就業市場的變化，和國內就業市場並不相符。基於以上原因，留學生在國內就業市場上並不吃香。
很多大廠資深hr表示，現在有很多留學生質量參差不齊。自身比較優秀的留學生，大多會在畢業之後留在海外，或直接被國內企業和高校直接招走。從國外畢業之後，又回到國內找工作的更多留學生專業能力並不強。
公司卻要對這些留學生的培養和後期培訓，付出更多資本。但國內一流高校畢業學生，卻不用讓企業付出更多培訓資金。相比之下，企業自然會選擇名校生。
留學生歸國找工作，最大的問題就是專業是否對口的問題。很多海外專業，看似與國內專業能對上，但其實具體內容很難和企業具體工作相接軌。
而且國內外企業文化也有非常大區別。國外工作效率相比國內工作效率低，國內有很多大廠是需要長期加班。但是留學生長期處在國外輕鬆的工作環境之下，能否勝任國內大公司的工作任務量，這也是一個問題。
為什麼有越來越多留學生選擇回國？
教育部在2020年底發布的2019年度出國留學人員情況統計顯示，2019年度我國出國留學的人數超過70萬人，相較於2018年增加了4萬餘人。而留學回國人員總數在58萬人上下，相比於2018年也增加了6萬餘人。
通過這些數據，顯示留學生回國人數在不斷上漲。而2020年受到疫情影響，很多大學生也取消了出國留學的計劃，留在了國內。
其實相對於國外來說，國內發展機會更多。我們國家經濟正處在高速發展中，各類行業人才隊伍缺口也非常大。
相比於國外就業形勢來說，國內市場更加重視人才。各個大廠為了吸納人才，會給應屆畢業生或名校，提供很多優惠政策。比如城市落戶和公積金保險等。
總之，出國留學以前，確實是家庭富裕，解決學生第一學歷不好的的一個辦法。但根據國內外就業市場形勢變化來說，留在國內或許是大學生的最佳選擇。
(搜狐教育網)