(芝加哥時報快訊)2022年由於企業紛紛緊繃腰帶，以節省成本，並因此減少了CEO的薪酬增長，芝加哥地區收入達2000萬美元俱樂部成員也不例外。由於首席執行官的薪酬增長普遍放緩，因此該俱樂部的成員人數從10人下降至8人。首次入選的克里斯托弗·克蘭（Christopher Crane）以3010萬美元的薪酬領先該俱樂部，他在芝加哥的電力公用事業控股公司Exelon任職十年後首次加入該俱樂部。克雷恩的總薪酬為3,010萬美元，同時也是榜首，但其中超過1200萬美元是由於他的退休金福利價值的非現金調整。

紐約時報 5 月 15 日報導，去年排名第一的羅莎琳德·布魯爾（Rosalind Brewer）由於收到巨額簽約獎金和一次性股票獎勵而未能入選。該俱樂部的成員包括北芝加哥制藥公司AbbVie的理查德·貢薩雷斯（Richard Gonzalez）、ADM的胡安·盧西亞諾（Juan Luciano）、CME Group的特倫斯·達菲（Terrence Duffy）、伊利諾伊工具廠的斯科特·桑蒂（Scott Santi）、雅培實驗室的羅伯特·福特（Robert Ford）、摩托羅拉解決方案公司的格雷格·布朗（Greg Brown）和德爾公司的約翰·梅（John May）。值得注意的是，儘管公司股票下跌，一些俱樂部成員的薪酬還是有所上升。

此外，根據ISS Corporate Solutions的一項研究顯示，當地的S＆P 500指數公司的中位數CEO薪酬上漲11％至1350萬美元，而全國中位數上漲3％至1430萬美元，這是自疫情前的趨勢恢復。許多公司的CEO在2020年的COVID-19最嚴重時期放棄了現金薪酬，然後在2021年以豐厚的現金獎勵彌補了這一點，這也成為CEO薪酬似乎正在恢復疫情前模式的原因之一。