(芝加哥時報快訊) 伊利諾州多個郊區在COVID-19大流行開始三年後仍面臨公共部門人手短缺的問題。根據每日先鋒報Daily Herald的分析，67個郊區公務機構部門中有一半的員工人數比疫情前減少。北伊利諾大學的古德曼教授Chris Goodman指出，這一現象不僅在地區性的範疇內，而且是全國性的趨勢。公共安全職位的申請人數也因近年來警察受到的反彈而減少。目前，市政領袖正努力尋找能夠吸引和保留合格員工的新策略。

古德曼教授指出，這一趨勢不只是地方性的，而是具有全國性的特點。他強調，與私營部門相比，公共部門的復甦遠遠落後。根據Daily Herald對67個郊區的分析，有一半的城鎮目前的員工人數少於疫情爆發前。研究還顯示，有38個鎮報告行政職位的員工減少，31個鎮的公共事業員工減少，而28個鎮的公共安全工作人員減少。

Mission-Square Research Institute於Illinois Municipal League雜誌的一篇即將發布的報告指出，目前地方政府的人員水平比疫情前下降了2%。

這一人員短缺的原因多方面，包括嬰兒潮一代的退休，以及公共員工被提供更高薪資和更靈活工作時間的私營企業吸引。公共安全工作的申請人數減少也是警察工作近年來受到的反彈的一個副產物。

Palatine市( Palatine)經理Reid Ottesen透露，儘管他們提高了入職薪資，但仍有困難吸引到新員工。他強調說，警察部門特別難以吸引大量的申請人。

Vernon Hills經理Kevin Timony表示，為了吸引和保留人才，他們不得不更加注重他們的薪酬方案，甚至有時需要一人擔任多個職位。

目前，不少城鎮正在相互競爭，以吸引來自鄰近城鎮的工作人員。然而也有一些城鎮如Elgin和Naperville報告他們的全職員工人數在2022年比2019年有所增加。

在這樣的背景下，市政領袖正面臨著一個艱巨的任務——他們不得不找到新的方式來吸引和保留資質合格的員工，同時確保公共服務不會受到影響。