（芝加哥時報/快訊）芝加哥論壇報報道，本月早些時候，伊州眾議院通過了一項禁止因員工體內含有微量大麻而解雇員工的提案，這離該提案被完全通過更近了一步，但雇主們對此仍持非常謹慎的態度。
該提案的主要發起人是來自迪爾菲爾德的民主黨人、州眾議員鮑勃·摩根(Bob Morgan)，他是一名大麻諮詢律師。他說，這項改革將讓醫用大麻使用者，在自己的業餘時間使用合法產品，“而且不用擔心失去工作”。但雇主們擔心，這一變化只會導致更多關於誰有資格以及法律如何實施的法庭糾紛。伊州眾議院以61票贊成、41票反對的結果通過了這項法案，這在很大程度上符合兩黨立場——民主黨人贊成，共和黨人反對。該法案經過了兩次修訂，其間伊州治安官協會(Illinois sheriff’Association)和伊州製造商協會(Illinois Manufacturers’Association)放棄反對立場，走向中立。
該法案會禁止雇主因四氫大麻酚(THC)檢測呈陽性而解雇或拒絕雇傭員工，THC是大麻中讓吸食者興奮的主要成分除非該工人有損傷跡象，或檢測結果高於酒精影響下駕駛的閾值，即每毫升血液5毫微克，或每毫升唾液或尿液等其他體液10毫微克。但雇主仍可以設定零容忍水平，將執法人員、消防員、聯邦工作人員或承包商等安全敏感崗位的員工排除在外，因為聯邦法律禁止這些人使用大麻。某些工人也可能被禁止使用大麻:那些攜帶槍支的工人;執行醫療程序或緊急服務的人員;使用危險、易燃材料、藥品的;從事重型機械、飛機、船舶、機動車輛工作的;以及任何執行關鍵服務和使用關鍵基礎設施的人。
2020年，美國勞動力中大麻的總體陽性率為4.4%，比2019年的16年高點略有下降。四氫大麻酚殘留會在體內存留數周。這就是為什麼大麻合法化的倡導者NORML長期以來一直呼籲檢測表現，而不是藥物，以確定一個人是否在工作中受到藥物影響。