(芝加哥時報/快訊) 麥當勞公司針對其以拉丁裔學生為目標的獎學金計劃，選擇採取新的行動方案，此決定源於與美國平等權利聯盟(AAER)發起的歧視訴訟達成的和解。HACER全國獎學金計劃自1985年以來一直頒發大學獎學金，至今已向超過17,000名學生提供了超過3300萬美元的獎學金，該計劃之前要求申請人具有西班牙裔血統。
該訴訟在田納西州中區聯邦地區法院提起，AAER在訴訟中辯稱，HACER獎學金的條款不公平地排除了非西班牙裔學生。雖然麥當勞公司表示不同意這一說法，但據芝加哥特許經營店報導，麥當勞公司聲明“解決這起訴訟並發展該計劃，對其接受者來說是正確的做法”。獎學金的建設性變革現已生效，已有超過3,000名學生申請了今年的教育經費。
美國平等權利聯盟(AAER)主席Edward Blum以挑戰平權行動計劃而聞名，他讚揚麥當勞同意修改獎學金計劃。Blum告訴美聯社：“麥當勞明智地同意結束這項歧視性獎學金計劃。”他批評了該公司過去的做法，並指出“成千上萬的學生被排除在這個計劃之外，因為他們不是首選族裔。”
儘管達成了和解並停止了某些多元化努力，麥當勞公司仍然承諾將繼續致力於包容性和多元化，並強調他們將繼續支持促進多元化的勞動力和特許經營權。該公司決心適應時代的變化，現在將其多元化團隊稱為全球包容團隊，並已將HACER獎學金的申請截止日期延長至3月6日，以方便新的申請人。HACER計劃始於1985年，之前規定申請人除其他條件外，必須至少有一位具有西班牙裔/拉丁美洲血統的父母，而這一要求現在已經作廢。
麥當勞的行動反映了一個更廣泛的趨勢，即像John Deere和Walmart等大型企業正在重新評估其多元化計劃，尤其是在唐納德·特朗普總統發布行政命令取消聯邦多元化、公平和包容計劃之後。雖然做出了一些調整，但麥當勞公司的高級領導層在一封公開信中向利益相關者保證，他們對包容性的承諾堅定不移，並將多元化的勞動力視為競爭優勢。
