（芝加哥時報訊）根據教育部官方統計，2021年的高校應屆畢業生為909萬人，再創新高，與此同時，疫情導致更多海外留學生選擇回國找工作，這讓今年的職場新人們面臨更加激烈的競爭。
最新數據顯示，2019年度我國出國留學人員總數為70.35萬人，較上一年度增長6.25%；各類留學回國人員總數為58.03萬人，增速達到11.73%。
1978年至2019年度，各類出國留學人員累計達656.06萬人，其中423.17萬人在完成學業後選擇回國發展，佔已完成學業群體的86.28%。
2020年，向國內崗位投遞簡歷的海歸人才數量較2019年增長了33.9%。而在今年春節後第二周，隨著考研成績公佈，更多應屆生流向就業市場，求職人數同比增長143.1%。
根據《2020中國海歸就業創業調查報告》，2020年在國內求職的海歸人數同比增長33.9%，45%海歸期望扎根一線城市；疫情促使2020年畢業的應屆留學生回國求職同比增長67.3%，近9成留學生回國後選擇就業，最看重薪水。
數據顯示，2020年，向國內崗位投遞簡歷、即有意在國內發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%，增幅遠高於2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。
海歸學歷分布體現出了人才結構的進一步優化。碩士是向國內求職海歸的中堅力量，2020年擴張至整體的72.4%；博士佔比1.7%，與去年基本持平；本科群體佔比25.9%，較去年收縮1.9%。
依託區域經濟水平發達、基礎設施完備、國際化程度高等優勢，一線城市與新一線城市更具有海歸人才吸引力。海歸投遞前十的城市吸納了64.2%的海歸就業需求，而其中排名前二的北京、上海兩城則合計佔超3成，深圳佔8%。
新一線城市杭州對海歸的吸引力與廣州不相上下，均在5%左右。成都、南京、蘇州、天津、武漢等新一線城市依靠較強的發展潛力與引才政策，也促使海歸人才積極前往。
重點觀察當年畢業的應屆留學生群體，發現2020年向國內崗位投遞簡歷、即著手回國就業的留學生人數較2019年猛增67.3%，增幅是海歸總體的2倍。
當被問及疫情下選擇回國的考慮因素時，56.8%的海外留學生選擇了“國內疫情管控效果更好”，其次是“國內生活更加便利”，佔比45.3%。出於就業目的，分別有42.1%和36.8%的留學生表示“國內經濟恢復更好”以及“國內就業機會更多”。
至於回國後的打算，據統計，留學生畢業回國後的規劃集中向“求職就業”傾斜，佔比87.5%。學習深造、自主創業、自由職業等選項分別佔比5%、2.5%、0.8%，還有4.2%的留學生沒想好具體規劃，先回國再做打算。
面對即將在國內展開的就業藍圖，71.4%的留學生表示求職時看重“薪酬福利”，其次是“企業文化”（41.9%）和 “職位晉升”（41%）。同時，處於事業起步階段的留學生們將“通勤時間”、“工作與生活的平衡”優先級後置，這兩個選項分別佔比5.7%、8.6%。
聚焦已在國內就業的海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的用時變化，發現2020年整體求職費時比2019年更長。2020年調研的已就業海歸中，超3成用4個月以上找到回國後的第一份工作。
其中，“4-6個月”選項集中了21%的受訪者，選擇“7-12個月”與“1年以上”的海歸分別為6%、4%，均高於2019年調研結果。
海歸回國就業後對薪資的滿意程度較2019年有所提升，但仍與預期相差甚遠。根據調研，57%受訪者的薪資不及預期，同比下降6個百分點；38%表示基本符合預期，較去年同期的34%有所上升；而表示實際收入超過理想情況的佔比6%。
多數已就業海歸認為，海外留學經驗在求職過程中有加分作用，身份優勢讓他們離好工作更近一步，這一佔比為58.1%。
疫情衝擊下，今年海歸創業者遇到的主要困難以“資金流緊張”為首，達到47.6%；“訂單量減少”的現象也較為普遍，佔比38.1%，還有28.6%的創業者面臨核心人才招聘難的困境。
在創業階段，57.1%受訪海歸表示最需要支持的為“創業補貼”，其次是“稅費減免優惠”、“人力資源服務”和“市場開拓”，均佔比三成左右。
① 海歸求職，要用好應屆生身份
招聘過程中，“應屆畢業生”身份無疑是一大求職“利器”，然而，由於海外學子留學所在國教育體系與國內不同，畢業與回國時間也和國內校招存在“時差”，一些學子對如何判定自己的應屆生身份存有疑惑，有的甚至由於錯過了利用應屆生身份應聘，而與理想職位失之交臂。
把握住“應屆畢業生”的身份優勢，對於畢業後回國求職的海外學子有著重要意義。
其實，應屆生的身份是教育部面向國內高校畢業生所做的界定，而對於海外留學生，教育部留學中心有明確規定：留學回國人員不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆生，由用人單位界定。
在具體操作中，用人單位面向留學生規定的應屆身份時間要求各有不同，但實際劃分與國內畢業生相似，一般來說，上半年畢業的留學生優先參與畢業前一年的秋招。需要注意的是，留學生盡量不要在臨近畢業時再找工作，這將會錯過許多企業的優質崗位。
② 提前做好求職準備
由於企業的社會招聘往往對工作經驗、綜合素質等方面要求更高，競爭壓力也會加大，因此，面向應屆生的校招是不少學生一出校門便進入心儀企業的最好機會。留學生務必要把握好應屆生身份，積極參與校招，找到適合自己的理想崗位。
而在實際操作中，求職時間的把握常常是留學生參與國內招聘的“痛點”。美國、英國、澳大利亞等國家的畢業時間不盡相同，畢業時間有時可能跨穿一年。
但對於國內企業來說，校園招聘時間多集中於春秋兩季中的幾個月，一旦錯過很可能就此與心儀公司失之交臂。留學生如果提前瞭解到這些情況，就有可能延長應屆生身份“保質期”。
“回國後才找工作真的會失去很多機會嗎？”就行業而言倒也不盡然。其實，部分企業也會在面向留學生招聘時將相關要求放寬，比如一些快消品牌就將所招留學生的畢業年份拓寬至2—3年，與之相反，互聯網、金融、房地產等行業往往對留學生畢業區間做了嚴格規定。
對於海外學子來說，一定要及時關注自己有求職意向行業的招錄信息，包括留學生專屬通道、補錄通道等，避免錯過潛在的就業機會。
