這個問題非常現實且具有代表性。海外留學背景對個人職業競爭力，尤其是收入方面的加分助力已經越來越低。海歸金融專業人士更是留學市場的主力軍之一。造成薪酬低的原因大致有五條。
我們先默認問題中的海歸金融男的就業領域就是金融行業。因為，假如從事其他行業的話，那麼薪酬低很可能就與特定行業的薪資水平有關了。比如餐飲服務業，整個行業的薪酬都相對一些典型的高收入行業要低很多。這就不在我們的討論範圍內了。
首先，薪酬低極有可能與個人心理預期有關。金融海歸的一般留學目的地都是發達國家或地區，尤其是以英美為主。來到國際金融中心，或者至少是個經濟發達體讀金融專業，畢業之後的就業目標其實大家都是奔著那幾個金字塔尖的領域去的。
這些領域包括投資銀行、私募基金、頂級咨詢公司、頂級大廠的投資部門等。稍微瞭解金融行業的人都知道，這幾個領域的薪酬水平是堪稱真正金領水準的：本科生入職首年的綜合收入就能達到百萬元人幣以上。
有了這樣的心理預期，即使回來之後直接就職一家不錯的金融機構，拿著一兩萬的月薪，都會感覺自己像是“賤賣”了自己的勞動力，感覺薪酬水平嚴重偏低。很多人自嘲自己是“金融民工”，相當一部分其實就是出於這個心態。
第二個原因與成本有關。去海外大學讀金融的經濟代價非常大，一年的學費加生活費可能輕輕鬆松達到三五十萬元人幣。假如留學讀的是本科，那麼按照美制學歷四年、英制學歷三年計算，留學總投入成本就能輕鬆上到兩百萬元。
金融專業讀都讀了，腦子里至少會有個“投資收益率”的概念。回國工作多久才能收回這筆教育投資，如果單純從經濟投入角度來計算，年薪二十萬的工作還要十年才能收回兩百萬的投資，這還沒算金錢的時間價值，更沒有考慮平時的生活成本。
所以，和自己的上學成本比一比，即使月薪一兩萬的工作，很多海歸金融人士也會覺得自己薪酬低了。
第三個原因就在於行業特點。金融行業是個比較典型的呈現“極值分布”態勢的行業。我們常說“二八定律”意味著20%的人賺走80%的錢。而金融行業有可能會出現5%的人賺走95%的錢——如果沒有出現1%的人賺走99%的這麼極端的情況！
近期有個新聞，說有投資機構給年輕交易員（不是資深金融家）發5000萬元人幣的年終獎！再寫一遍，是五千萬元年終獎。對於資深金融家就更加不用說了，很多基金經理一年的收入都是過億的。
那麼，假設28歲的海歸金融男入職一家基金公司，拿著一兩萬的月薪，和這些頭部人士比一比，是不是瞬間又感覺薪酬少了呢！而且，金融行業是個非常寬廣的概念。
證券公司拉人頭開戶的、商業銀行站在大堂拉人買理財產品的、保險公司賣保險的，都是金融從業者。這些人員的收入極少數可能非常高，但是絕大多數都很普通，很多根本達不到月薪一萬，還不如某些工廠的技術工人收入高。
第四個原因很關鍵了，就是這年頭海歸越來越多，而且出國留學的朋友們最喜歡讀的就是商科類專業，英美兩地的尤其喜歡讀金融。所謂物以稀為貴，留學生很少的年代，這個海歸光環還是很有溢價作用的。
現在海歸有點像是普及了，而且本土大學的碩士研究生越來越多。金融行業掙大錢的金領崗位就那麼多，大家有興趣可以統計一下每年投資銀行的招聘人數全國加起來能有多少！
以英國為代表的老牌發達國家早就開始把教育當作產業來運作了，就差直接賣文憑了。批量生產的海歸，無論文憑含金量還是畢業生的個體競爭力，都早就大打折扣了。只是，由於前面三個原因非常容易扭曲大家的心理預期，也就容易加重很多人覺得自己薪酬太低的心理。
第五個原因在於金融行業的個人發展與收入水平，對於有真才實學的才俊來說，即使海歸普及供過於求導致勞動力價格被壓低，只要自己真有為機構創造價值、創造利潤的能力，長期的職業發展都是指數增長型的走勢，而非線性增長的走勢。
28歲海歸金融男，這個年齡不可能有太多的工作經驗，除非是頂級大學畢業的人中之龍，否則拿不到高薪也很正常。但是，在某個自己擅長且願意鑽研下去的領域腳踏實地的積累，隨著經驗和崗位的提升，收入會有階段性的質的飛躍。
年紀太輕、資歷太淺，誰敢把一筆重大並購案交在你手上！哪個大老闆敢把一筆大資金交給你打理！這都是需要時間積累的。
雖然如今的留學行為已經越來越普及，但是無論如何，只要這個文憑不是在線學習得來的，出國生活、學習幾年對於一個人的眼界、心態、獨立生活能力、人際交往能力、溝通協調能力等方面的鍛鍊，都是一筆巨大的財富。
年輕人不要在意眼前的薪酬高低，而要放眼長遠的職業發展前景和一份工作對於自身價值提升的幫助。很多人都說一句話：年輕人苦幹幾年，以後一年就能把前面好幾年的錢都賺回來。這就是個人能力與價值的復利成長。
