（芝加哥時報/艾野特稿）總部位於芝加哥的麥當勞速食企業今天表示，已正式向前任CEO執行長官伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）提起訴訟，尋求追回支付給他的數千萬美元遣散費和福利，訴訟指控他在去年秋天被解職之前在與三位女員工的性關係問題上向董事會撒謊。………………………………………………

麥當勞速食企業是於去年十一月突然宣布撤除Easterbrook的大位，當時公司是以他與公司的女下屬談戀愛，雖然是雙方自願，但違背了公司政策，做出錯誤判斷，公司不得不以壯士斷腕的決心開除他。

麥當勞的作法令人震驚，因為一般公司高管去職絕大多與性騷擾或性侵犯有關，但麥當勞卻是以職工間親密戀愛關係炒掉被評鑑為最佳執行長的操盤手，非常不尋常！

最近兩年因MeToo女權運動高漲，許多大公司因高管不當行為而被牽連挨告，形象與財務損失慘重，所以大部分公司制定了嚴格內規，麥當勞也在去年跟進，嚴禁經理級以上領導人與下屬談戀愛，諷刺的是，Easterbrook是率先響應公司新規的人，結果他卻說一套，做一套，被人舉報屬實，只有俯首認錯，服從公司懲罰，交出手中權力，他也是繼半導體巨擘Intel總裁Krzanich後，以相同理由被辭退的CEO，由此可見美國各大公司越來越重視內部倫理規範、行為準則與道德操守，不再以工作能力為唯一考核標準，畢竟公司的品牌、形象與價值應該是建立在全方位上面的！

Easterbrook的領導執行力出類拔萃，他最早於1993年進入英國麥當勞工作，逐年進入核心，並於2015年成為CEO，4年內銳意改革，包括數字化變革，讓麥當勞穩居美國快餐銷售榜首，市值上漲兩倍，由於擁有正確的技能經驗，監督全球戰略，推動和轉移麥當勞業務發展和創新,為加盟商提供強大的運營，並完成了麥當勞歷史上最全面的業務轉型，居功厥偉，如今卻遭到辭退，真可謂人財兩失，也算是給所有企業的CEO上了慘痛的一課, 不過在今年7月份公司收到一份有關伊斯特布魯克和一名員工存在關係的匿名舉報，隨後重新展開調查,發現伊斯特布魯克涉嫌與另外三名員工存在性關係，並且從個人公司郵箱向私人郵箱發送了數十張女子裸照,而且他銷毀了有關這些性關係的證據，並對他的行為說謊,所以麥當勞推翻自己當初的決定，向Easterbrook提起訴訟以追回他獲得的遣散費和福利，總共的價值將近4,200萬美元。