（芝加哥時報訊）回國當社畜真難，你難我難大家難。工作半年後的留學生，已經患上PTSD。

更恐怖的是，遇人不淑，選了一家與自己不合適的公司，不僅白白浪費了自己的留學生身份，浪費了時間和精力不說，還會讓我們越來越迷茫。

如果遇到一家公司，只貪圖畢業生的低勞動力價值，而不想著如何為員工創造條件，提供平台機會，發揮員工各自的優勢。那麼，壓榨的不僅僅是勞動力成本，更壓榨了員工的可能性和成長性。

很多工作，光憑和面試官的短暫幾面溝通，你根本不知道公司真正的工作氛圍、企業文化、對新員工的包容度。比如，進公司之後你可能才知道：

原來不論title是什麼，做的都是銷售的工作。

工作到凌晨完全不算overtime，只是基操而已。

同事之間的邊界感完全為負，剛回國的留學生真的被逼出社恐。

有的公司企業文化之”傳統“，還有一個叫團建的東西。在每一個想要早點回家的週五晚、每一個要補覺的午休時間、每一個妄圖6點準時下班的晚上，翩翩而來，雖遲但到。

所以第一份工作一定要選對，因為第一份工作真的很重要！剛畢業的時候，是職場認知建立、能力提升的關鍵時候。

（一）離職率高得嚇人

離職率過高的公司必有妖，不要被一些聲音洗腦說”有些大廠離職率也很高啊“，這其實正說明，這家大廠必然有一些讓員工接受不了的存在。而一般的公司，如果離職率很高，要麼是待遇不好、要麼是晉升機制不完善。

離職原因無非就是待遇不匹配，公司過分壓榨，成長空間受限，團隊氛圍不好、個人原因等方面。

除了類似銷售性質的崗位，因個人因素或能力有限，無法堅持下去跳槽較為頻繁的。其他的崗位若是離職率也是居高不下，證明這個企業的內部管理存在極大的問題。

具體如何辨別呢？

如果你有這樣的懷疑，可以在面試的時候，向人事提問目前公司員工的平均工齡是多久，內部的晉升機制，帶你的直系leader在公司的年限、以及他主要負責的工作內容。

在入職後也要向身邊的同事瞭解一下，看看大家的工齡和人員的流動性。

如果流動性太高，建議不要耽誤太多時間，及時止損。

（二）試用期不簽合同

這點很多沒有實習經驗的同學都遇到過，但凡HR告訴你”你還沒畢業/沒有畢業證我們沒法簽合同”“不簽合同，我們直接把工資打給你”，全部拉黑反手舉報好嗎。

試用期合同不簽署的的企業，不是蠢就是壞。可能連基本的規章制度都沒有建立。

從老闆的角度來說，這樣的老闆也是基本的法律意識都沒有。

因為勞動法規定，自員工入職之日起一個月內要簽訂勞動合同，試用期也包含在勞動合同內。

若是企業沒有簽勞動合同，員工可以要求公司賠償。

有的企業可能認為，試用期只要你有一點讓我不滿，我就讓你走人。因此在面試的時候，要和人事確認，試用期多長時間、有無可量化的轉正標準、試用期薪資等等。

（三）365天都在招人

365天都在招人的公司，一般有三種。

第一種，很典型的，某跳動。這樣的公司正處在高速發展，某些事業群員工比一些小公司人數還多。365都在招人不奇怪。

第二種，這些公司其實並沒有招聘的需求，但無奈和招聘軟件簽了年合同，於是半招聘半PR的性質，常年顯示在招人。

第三種，看上去待遇很誘人，而且無門檻，這種就是真正的天坑了。比如保險公司、房屋中介等等，天天都在不停招人。招聘時，號稱入職就能挑戰月入5、6位數的高薪，上班時間自由，提供各種培訓機會等等，條件非常誘人。

當你真正去應聘時，會發現這類型工作大多沒有底薪，或者說底薪很低，沒有社保，想要高薪全靠業務提成。也確實有人能拿到所說的高薪，但都是鳳毛麟角。作為一個剛入門的新人，你想拿到高薪基本不可能，能完成拿底薪的基本任務都不錯了。

這類公司的基本共同點就是，全員銷售。所以不妨在面試的時候就問清楚工作是否有銷售性質，或者去公司親自去看看是不是全是忙著打電話、喊口號的銷售，就知道了。

（四）沒有五險一金的公司

這種公司，尤其決定在新一線、二線、或者回老家工作的留學生要注意。

五險一金是勞動部規定企業必須為員工繳納的福利。如果公司甚至連五險一金的權益都無法保障。這樣的公司肯定具有發展局限性。即使你目前的薪水很高，但今年下來你會發現這可能是因為你的工作時長遠遠超出、或者公司其實是“賴”掉五險一金給你發了工資。

像醫社保屬於國家強制規定，要求企業必須繳交。試用期的員工也是必須繳交五險，也存在有些企業流動性相對較大的，選擇轉正後才給交，並且不會補繳，這都是不合法的。