在聖誕節前夕，川普總統向美國社會送出了一份溫馨的節日賀禮,下令平安夜（12月24日）及聖誕節次日（12月26日）為聯邦假日,由於今年聖誕節適逢週四，所以這項命令讓聯邦政府員工得以享受從週三至週五連續三天加上週末週日共計5天的帶薪黃金長假, 這原本是皆大歡喜的事, 但是由於這項行政命令僅適用於聯邦機構，對於私人企業、銀行或郵局不具強制力約束, 而且並非永久性法定假日，况且多數私人零售商如沃爾瑪以及Costco好市多等商號仍維持僅在聖誕節當日歇業的傳統，其餘時間照常營業，因此多數美國勞工可能無法享受到這份額外的假期禮物。

這項突如其來的假期紅利，不僅體現了川普對公務體系勞工福利的重視，在宏觀經濟層面上，更寄望透過長假帶動的旅遊與零售消費，為年底的經濟市場注入一股暖流。

然而，這份看似皆大歡喜的禮物，在社會基層卻引發了關於職業公平性的激烈討論。核心爭議在於這項行政命令的效力範圍及其暫時性。由於該命令僅對聯邦行政分支具備約束力，並不具備強制私營企業、銀行或郵政系統跟進的法律效力，且非經國會立法通過的永久性法定假日，這使得這份「聖誕紅利」呈現出明顯的公私待遇鴻溝。當聯邦僱員在享受五天長假的同時，廣大的私人企業員工、金融從業人員以及站在第一線的零售業人員，大多仍須在這些日子堅守崗位，形成了一種變相的休假不公現象。

美國的聯邦假日制度其本質呈現出一種公私分明的社會結構。政府透過設立假日來紀念歷史與文化價值，賦予公務運作儀式感與規律性，但法規卻給予私人市場極大的自主彈性，這充分反映了美國資本主義中商業優先的核心精神。對於民間企業而言，國定假日往往是一把雙面刃。在感恩節與聖誕節這類傳統家庭團聚日，停工雖然是留住人才的福利措施，但對於服務業與物流業來說，節慶卻是全年營收的最高峰。這造成了美國社會一個奇特的景觀：每逢佳節，白領階級與公務員在度假，而基層勞工卻在最繁忙的第一線奔波，進一步加深了社會階層間的感受落差。

雖然過去多位總統也曾採取類似的靈活行政措施，但目前的做法若缺乏國會立法轉化為永久假日，其不確定性始終存在。即便感恩節與聖誕節在民間已有極高的放假普及率，但對於像沃爾瑪這類的零售巨頭而言，除了聖誕節當日歇業外，其餘時間仍會因促銷活動要求員工全員上班。這種不對等的放假文化，近年來已隨勞權意識抬頭而備受議論。雖然法律不強制私企跟進，但部分科技與金融企業已開始透過增加浮動假日來提升競爭力。

長遠來看，如何在提升勞工福祉與維持社會經濟運作效率之間找到平衡點，並確保政策紅利能更廣泛地覆蓋至基層勞工，而不僅僅侷限於特定特權群體，是未來決策者必須深思的課題。假期應是人們放鬆身心、與家人團聚的時刻，而非單純的行政手段。如果一項政策無法讓多數國民普遍受益，其慶祝的意義便會打折扣。未來企業文化應致力於尋求經濟效率與勞工休息權利之間的契合點，以確保所有美國勞動者都能在佳節中享有應有的尊嚴與快樂!