（芝加哥時報訊）最近，看到一些對海歸不太利好的消息：上海閔行區對報考公務員的要求發佈新規：海外研究生學位學制最少為2年、畢業院校必須在QS、U.S.NEWS、ARWU、THE世界大學排名前200名；

一些編制崗位也出現類似的規定。安徽大學在輔導員招聘公告規定：國(境)外取得碩士學位者，碩士學歷須為兩年制及以上教育。

不少地區的公務員招錄標準特別強調了對留學生院校和學歷的限制要求，總結下來就是：國外非名校一年或一年半制的“水碩”海歸，回國找工作——尤其是考公、考編、體制內的崗位，優勢已經蕩然無存。

宇宙的盡頭是考公

在傳統認知中，留學生是外企、私企的“寵兒”，但隨著全球就業環境的嚴峻，“宇宙的盡頭是考公”已成為越來越多海歸黨的選擇。“師醫公”、包括國企、事業單位這類鐵飯碗對海歸黨的吸引力遠超過去。

根據《2020海外留學趨勢報告》，在調查樣本中，將近一半的留學生歸國後進入體制內工作，其中21%進入國家機關/事業單位工作，25%任職於國企。

去年8月，哈佛大學物理學博士後任職街道辦副主任的消息就曾引發熱議。

中科大本科、哈佛大學物理學博士、博士後、南京大學副教授，從科研道路中退下，來到深圳某街道擔任起辦事處副主任。這種跨界爭搶基層編制的事情只會越來越多。

體制內工作早已擺脫過去“低薪”的印象，尤其是在經濟發達地區。和今年158萬人報名國考的考生一樣，海歸黨也想分一杯羹的原因無非是體制內的工作錢多、穩定、有戶口。隨著海歸報考人數的增加，這就使得國外一年制的“水碩”項目貶值嚴重，在就業市場(尤其是體制內崗位)難有立足之地。

令人一言難盡的海外鍍金

海歸在國內的就業從若干年前就開始“式微”。根據今年年初發佈的《2020中國海歸就業創業調查報告》數據顯示：2021年海外留學生學成回國人數將首次超過100萬人。

這意味著海歸就業內卷嚴重、就業壓力越來越大。十年前，海歸可能還是就業市場上的“香餑餑”，但隨著這十幾年來留學黨增加、國外高校項目魚龍混雜，一些名校，比如哈佛的教育碩士、哥大的統計碩士、約翰霍普金斯的金融學碩士等一年、甚至9個月就能讀完，留學生到底能從這其中獲益多少、鍍金幾兩、在就業市場是否能被高看一眼，已不好輕易評判。更不用說，一些英澳等高校的“水碩”項目，花錢多但名氣已經撐不起光明的前途，連雞肋都算不上了。

所以，過去光鮮亮麗的海歸，現在有不少淪為Five(“廢物”諧音，就業不佳的海歸的自嘲)，成為“海廢”。在豆瓣上有人創辦了“海歸廢物回收互助協會”小組，

海歸後的留學生，有人在二線城市只能找到月薪五六千的工作、有人回國後家裡蹲一年考公。

在很多人看來，海歸沒必要太將就，能出國說明家底不差，不著急上崗討生活；自己手握海外名校文憑，選擇的範圍也總能更大一些。但事實果真如此麼?

一名從歐洲留學回來的商科學生，回國工作已經三年了，之前的工作都是在外企小公司打工混日子。想去大廠、大公司，投遞無數簡歷都石沈大海，加上疫情來臨後，只能去銀行的一個基層崗位上班。

作為一名北京姑娘，因為崗位需要，她要去西北城市支援，歸期待定。自己不想去，周圍的人也勸她沒必要為了以後的升職去偏遠城市委屈自己，工作總能找得到、總有選擇。但已到了適婚適育年齡的她在就業市場碰壁無數次後，明白自己真沒什麼選擇，就連來這個銀行基層崗位也是廢了很大力氣，想工作、想在未來升職，支援外城是她唯一的選擇。

還有海歸在國內找不到合適、心儀的工作，也無法適應國內一些公司扭曲的工作環境，只能啃老。

如今，海外深造、鍍金的初衷早已不只是見世面、拿個文憑這麼輕鬆了，留學性價比一直是家長和留學黨心裡繞不過去的一筆賬(家裡有礦、完全不在乎錢的除外)。在這筆賬目里，花出去的金錢只是一部分，更重要的是時間和機會的流失——為出國準備的各種考試、留學幾年在外花費的時間，很有可能讓他們錯過人生中第一個最好的就業機會。

考慮清楚以下3個問題，
再決定是否要送孩子出國

在留學生增多、留學項目混雜、就業市場吃緊的三重境況下，送孩子出國前，家長不妨先琢磨清楚以下三個，再做決定也不遲。

畢業後大概率是回國發展還是在國外拼一把(至少積累幾年工作經驗)?

在美國近七年，身邊留學畢業後的小夥伴來來走走換了好幾茬兒，大部分本科或碩士畢業的留學生深知在國外實習和工作難找，加之這兩年疫情影響，大家幾乎都是畢業就回國，很早便放棄了在國外找實習和工作的打算。

帶著一張文憑但零工作經驗回國就業，從用人單位的角度考量，即便是海外名校歸來的學子沒有實戰經驗也要手把手從零教起，且留學生索要的薪資比國內同等學歷的畢業生要價還高，人力成本不菲。所以，多數專業的零工作經驗的留學生都會面臨“學歷打折”的窘境。

尤其是打算讓孩子畢業後回國考公考編進體制內工作，也許國內碩士的性價比還略優於海外留學。

一些崗位，像海關、緝私、邊檢等部門，普遍要求“不得有超過六個月以上的非公派境外學習經歷”，這項要求就會把在國外法學專業畢業的留學生幾乎排除在外。

另外，留學生報考公務員、國有企事業單位入職，都需要通過教育部留學服務中心獲得國(境)外學歷認證證書。而公務員報名時，要求報考人員學歷認證證書上的專業應與職位表要求專業嚴格對應。

比如，學歷認證的專業是“食品營養學”，但國考報考名稱是“食品科學與營養工程”、學歷認證是“公司法”，到考編制時只有“法學”大崗位可選。學歷認證上的專業和報考崗位二者往往做不到字字對應，這就增加了留學生報考公務員的難度。

所以，如果家長有讓孩子進體制內工作的打算，對於留學要謹慎，留學生的身份可能會讓這條路變窄。

是否為逃避就業壓力而選擇出國?

我認識的一位朋友在國內本科英語專業畢業後，轉專業去歐洲讀商科碩士。她對要讀的專業和畢業後的就業情況並不瞭解，只有一些粗淺的認識和聽聞。當初轉專業出國也是考慮到自己在國內非名校英語專業本科畢業就業窄，聽說商科好就業，所以選擇留學深造。

在讀研期間她努力補專業知識、隨大流考證，畢業後回國想進私募或咨詢行業，無奈背景過硬的競爭者太多，她拼不過。最後，只能轉去教培行業用起了本科專業所學當英語輔導老師。

教培行業的境況這一年大家也都清楚，她也不幸成為多數被裁員的一份子，近半年一直在找工作。

不少人出國留學，一方面是對自己本科專業沒興趣；另一方面，缺乏職業目標，對自己將來想從事的行業沒有一點兒深入瞭解，所以借由出國深造拖延、“逃避”就業，對於選校和選專業都是盲目從眾。

抱著這樣的心態出國留學，不妨先在國內就業兩年後，摸清行業、崗位、專業帶著清晰的目標再出來留學也許更為明智。總好過花了一大筆銀子和幾年時間出國讀書，進入就業市場時依舊滿心迷茫。

你有多在乎留學的性價比?

說得直白些就是，你是否在乎工作後能把留學的學費賺回來。我在網上看到這樣一個帖子：

文科留學生，在國外讀本科期間拼命學習，成績很好，也有實習經歷(當然別妄想實習薪資)，即使有文憑、有實戰經驗，但找工作依舊到處碰壁、希望渺茫。

還有一位去英國讀藝術管理碩士的留學生，本科是純粹的藝術畢業生，知道就業困難，所以出國讀了藝術管理——藝術加商科融合的專業，希望能拓寬自己的就業選擇。大學和研究生期間活動、項目沒停過，可謂經歷豐富，但找工作半年了投簡歷都被拒，甚至連面試的機會都沒有。

花了一大筆留學學費，卻因為就業不順而對自己產生嚴重自我懷疑是不少海歸黨面對的境遇。雖說，家長當初送孩子留學都會把“見世面”、“開闊眼界”這些不世俗的理由掛在嘴邊，但真正面對孩子留學歸來後就業困難的情況時，有真的不在意企業屬性、薪資、五險一金、工作是否穩定這些“世俗”條件的家長又有多少?

只有少部分專業在留學後也許才能找到令人滿意的工作，甚至曾經那些被譽為好就業的專業，也在這十幾年內隨著回國人數增加、崗位飽和而變得越來越卷。當家長花出去的真金白銀和孩子為一紙文憑而付出分分秒秒不再能換取令自己滿意(可能是相當不滿意)的結果後，問問自己是否能以平常心對待?

綜上所述，是不是就不送孩子留學了呢？當然不是。留學對一個人從各方面帶來的諸多好處無須多言，如果家長一定要送孩子出國，從形勢看，本科留學黨的投資回報率會越來越高於碩士留學黨。

根據《2020中國國際學校發展報告》數據顯示：在我國的留學生里，出國讀研比例逐年上升，出國留學所攻讀的學位依然以碩士及博士為主體。

留學花費較低、年齡更成熟能夠照顧好自己等都是碩士留學的優勢，但碩士留學最大的問題就是項目混雜、時間過短導致含金量正逐年貶值。本科留學在孩子對專業知識的掌握、環境的融入、能力的培養、對就業市場的瞭解、以及找工作的機會等方面有著碩士留學無法比擬的優勢。

所以，對於那些確實想通過留學經歷給孩子帶來貨真價實提升(而非只是鍍金、刷經歷、開眼界)的家長來說，不妨仔細估量，把學費用在刀刃兒上。

留學是人生一次難得的經歷，不要因為考慮不周或盲目從眾，讓這段本該精彩難忘的經歷變成家長和孩子心裡一筆難以釋懷的“糊塗賬”。