( 芝加哥時報 / 快訊 ）Capital One 吞併 Discover 後，持續進行的「優化」——也就是裁員行動。 Riverwoods 總部再爆千人裁員潮，累計裁減近 1,800 人, Capital One 今天證實，將在位於 Riverwoods 的原 Discover 總部校區裁減 1,139 名員工。這是繼去年秋天裁減約 600 人後的第二波大規模 downsizing縮減規模。
合併前，該總部約有 4,000 名員工。目前，累計因併購而失去工作的人數已高達 1,748 人。 Capital One 發言人表示，這是整合過程中的「艱難決定」，主要是 Discover 的行政職能角色被取消，並強調「不會裁減第一線、面對客戶的職位」。受影響的員工在 2 月 23 日收到通知，大多數人的最後工作日為 5 月 4 日。

公司承诺提供 60 天通知期、遣散費、福利和轉職資源。這家曾是芝加哥地區重要企業標誌的 Discover 公司，如今已完全併入 Capital One。其曾經佔地 25.5 英畝的校區，地位已被降級為 Capital One 的「企業場地」之一，這無疑是一個時代的終結。雖然 Discover 信用卡品牌將保留，但作為獨立企業的 Discover 已成為歷史。

此次大規模裁員事件，不僅標誌著 Discover 作為獨立實體的終結，更深刻反映了銀行業在數位化轉型與企業合併風潮下的劇烈動盪。隨著金融科技的飛速發展，傳統銀行紛紛尋求透過併購來整合資源、降低成本，並擴大市場份額，而 Discover 與 Capital One 的合併正是這一趨勢的典型縮影。然而，企業合併背後往往伴隨著陣痛，尤其是對於被併購方的員工而言，裁員幾乎成為難以避免的命運。這不僅僅是數據上的增減，更是無數家庭生計的劇變，以及長期以來形成的企業文化的消逝。

除了直接受到影響的員工，此次裁員對於 Riverwoods 地區也產生了不容忽視的衝擊。原本依賴 Discover 總部所帶來的經濟活動，例如周邊的餐飲、零售以及房地產市場，都可能面臨衰退的風險。這凸顯了大型企業對於地方經濟的巨大影響力，一旦企業發生重大決策變更，地方社區往往首當其衝。此外，這也引發了對於企業社會責任的討論，企業在追求自身利益與效率的同時，該如何兼顧員工權益與地方發展，成為一個值得深思的問題。