（芝加哥時報訊）據2020年底教育部官方統計，2019年度我國出國留學人員總數為70.35萬人，較上一年度增長6.25%；各類留學回國人員總數為58.03萬人，增速達到11.73%。

1978至2019年，各類出國留學人員累計達656.06萬人，其中423.17萬人在完成學業後選擇回國發展，佔已完成學業群體的86.28%。

而前段時間《2020中國海歸就業創業調查報告》發佈，則揭秘了今年的海歸求職人數&薪資狀況。

《2020中國海歸就業創業調查報告》顯示，2020年，向國內崗位投遞簡歷、即有意在國內發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%，增幅遠高於2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。

那麼，問題來了，海歸學生們面臨著多大的競爭壓力呢？

“估計又沒戲了，小樹都長嫩芽了，我還是顆粒無收”。

文文是海歸碩士，回國一年多沒交社保，算是保住了應屆生的身份。

像文文一樣等待就業的海歸被戲稱“海帶”，一直沒找到工作的自稱“海廢”。

豆瓣甚至成立了“海歸廢物回收互助協會”，16400多名海歸加入小組，幾乎每天都有人在吐槽求職艱難。

“好像也沒什麼用，去年秋招就沒收穫，今年春招，許多大廠網申結束得比想的還早，可能是今年找工作的人太多了”。

類似於文文這樣的情況比比皆是：國外知名大學美女碩士，連投100份簡歷，沒找到一份工作，痛哭質疑自己是失敗者；在美國拿到工作簽的海歸小夫妻，回國後卻雙雙失業，成了無收入的“家裡蹲”；悉尼大學碩士，曾在國外工作並取得優異成績，卻在回國面試時遭HR質疑，入職後被當做實習生，僅工作一天便離職。

海歸碩士投100份簡歷零回應

痛哭質疑自己是loser

94年的冉冉是東北人，在浙江長大，天然的好嗓音，姣好的容貌，超強的表達能力，命運沒曾虧待過她。

大學本科，她選擇了藝術院校的傳媒專業，原本可以靠自身優勢進入媒體圈，但她不喜歡拋頭露面的工作，更不打算靠顏值吃飯。

幾番考量之下，這個英語基礎不是很好的女孩，選擇了出國留學，她雅思考了6分，拿到了澳大利亞悉尼大學的錄取通知。

除了承受學習的艱辛，冉冉還背負了巨額的出國留學成本，一對一的雅思輔導班學費是10萬元，悉尼大學一年的學費是20萬，生活成本費15萬左右，還有一些其他支出，累計花費百萬之巨。

冉冉不想留在國外，她也不著急賺回學費，但她渴望工作，目標就是進入互聯網大廠。

然而，一場突然爆發的疫情，讓冉冉的畢業之路徒增變數。

2020年秋招，冉冉非常自信，海投了近百份簡歷，卻只有區區10家給出回應，而在群面時，卻一個也沒成功。

猝不及防的打擊讓她很崩潰，從自閉到社恐，甚至不願意出門，開始懷疑出國的決定，一向自律的她開始暴飲暴食，吃火鍋，吃甜品，晚上偷偷在被窩里哭。

“那段時間，特別憔悴，出門也不化妝，整個人都垮掉了”。

這樣的日子，整整持續了三個月，“我不甘心就這樣窩在家裡，承認自己是失敗者”。

在上海10天，冉冉面試了20多家企業，最後收到4個offer，但沒有一個合意的，“都是特別小的企業，工資標準也特別低”。

冉冉的期望薪資是8K-12K，但這些企業大多只能給到6K。直到今年的3月份，冉冉終於“苦盡甘來”，收到了夢寐以求的大廠offer，是她非常喜歡的公關崗位…

小夫妻加州拿到工作簽

回國卻成“家裡蹲”

“你知道美國加州的工作簽有多難拿嗎？為了回國，我們都放棄了。”

提起這段經歷，林曼曼語氣低沈，透著失落和不甘。

1992年出生的林曼曼畢業於美國印第安納大學，本科選擇了音樂教育，研究生則讀了藝術管理。

畢業後，林曼曼很快在加州的一家華人報社找到記者工作，老公也在一家公司找到數字運營崗位。

“10萬人，也就幾個人能拿到工作簽，但我和老公都拿到了”。

但因為加州疫情爆發，曼曼也懷孕備產，小兩口決定回國，2021年1月份，他們耗費10萬塊，買了高價機票匆匆回國，卻沒能順利回家。

原以為回國之後，就能順利找到工作，畢竟兩人都有工作經驗。可投出的簡歷都石沈大海，沒有回音，“工資低的我們看不上，工資高的看不上我們”。

曼曼和老公也想進大廠，畢竟大廠工資高，甚至可以仰望“財富自由”，可大廠用人標準也高。

其他一些小企業給出的薪資待遇，每月只有五六千元，“和之前的工資差距太大了，我們還要養孩子，壓力真的很大”。

“最可怕的是，簡歷接連被拒後，我連每月8000元的工資都沒信心投了，感覺與國內嚴重脫軌”。

名校海歸成了“實習生”

上班僅一天便離職

94年的北方女孩呂楠楠，高中就去澳洲讀書，一直讀到悉尼大學研究生畢業。

她曾半工半讀了3、4年，在澳洲一家傳媒公司負責演唱會活動宣傳，月薪不算高，也有1萬多人民幣。

2020年7月，楠楠花費4萬元高價，買了一張回國的機票，不久之後，就開始在北京找工作。

一線城市，是楠楠就業的底線，她海投了上百份簡歷，工作地點都是北京。可惜，近百份簡歷只收不到20%的回復，而且都是不太滿意的公司，“當時心態就崩了”。

一次面試，一位HR問她，“作為一個應屆生，你憑什麼提這個條件？”呂楠楠很不爽，有著四年半工半讀經歷的她，並不認為自己是一名新人，也不想從零開始。

多次碰壁之下，她妥協了，接受了作為實習生入職宣傳策劃崗位的條件。

可僅僅入職一天，“週四辦理入職，週五晚上就離職啦”。

“骨子裡還是不行，沒辦法做一些端茶倒水，沒有挑戰性的無腦工作”。

諸如此例，比比皆是。

血淋淋的現實：為什麼海歸畢業生找不到工作？

為什麼回國的待遇不高，但絲毫擋不住父母送孩子出國的熱情，留學人數節節攀高？為什麼擠破頭出了國，最後又“海歸”回來做著“月薪1萬以下”的工作？

舉一個圈圈大學時候上《經濟學原理》課時老師舉過的例子：在九十年代末，廣東作為改革開放前沿，不少地方出現了勞工荒現象。

某主流報紙用大版篇幅論證了這個問題：為什麼勞工荒頻現的廣東，反而成為全國經濟最強省？記者羅列數據、提出問題、大膽假設、小心求證，最後不得其解，留下一個開放式的結尾。

老師用這個例子說明，研究相關的兩個社會現象，特別容易犯“因果倒置”的邏輯錯誤。

當時的廣東，正是因為經濟活躍，工業高速發展，出現高價招不到工人的現象——而絕不是因為招不到工人，反而推高了地方經濟。

應屆畢業生的工資問題

歸根結底是供求問題

工作是一種交易現象：用人單位是買方，求職者則是賣方。

和收購源奶的情形一樣，決定交易價格的是供求關係。

養牛的農戶增多，奶價就下降；收奶的奶廠增多，奶價就上升。

從本質上來說，應屆畢業生的工資問題，不會比收牛奶更複雜；企業看待畢業生的眼光，也不會比收奶工看待源奶更深邃。

海歸畢業生是畢業生群體的一個子集，道理亦然。

隨著回來的“海歸”不斷增多，讓本來充滿光環的“海歸”一詞逐步走下神壇。

供給側每年增長超過10%，需求卻幾乎保持不變，交易價格自然就不斷下滑了。

有人問，出國留學，少則十數萬，多則上百萬，這麼大的開銷，“海歸”的工資可能不吃不喝都要十年才能還清，這合理嗎？

可惜價格從來不以投入的成本作為主要參考——哪怕給奶牛餵人參蟲草，也不會讓它的奶賣出人參的價格；即使奶中的營養含量高出一些，也不可能將天價飼料的成本賺回來。

十多年前，金髮碧眼的外國友人在國內還是個罕見群體，因此英語教育機構、演藝公司、餐飲酒店等行業，紛紛開出天價工資，以請到白種人為傲。

隨著祖國不斷開放，來華打工的外國人不斷增加，自然也泯然眾人。

某新聞報道的白人環衛工，不過是經濟規律的一個表現而已。

所以，真正對“海歸”的起薪痛下殺手的，正是不斷攀升的歸國人數。

“為什麼工資降低，歸國的人卻越來越多”的疑惑，正如“為什麼鬧用工荒的地方經濟反而發展快”一樣，是徒增笑爾的謬論而已。

海歸應聘，考察的是個人素質而非文憑

如果說招聘是一場買賣，待價而沽的勞動力自然也有質量高低之分。

作為一個員工的價值，正是二十年的成長歷程點點滴滴積累換來的。

那麼，0-2歲的智力發育，3-6歲的性格培養，小學階段的學習習慣養成，中學備考鍛鍊出來的抗壓、忍耐能力，本科期間練就的自學和研究能力，研究生階段掌握的專業知識技能，以及貫穿全程的家庭教育對道德的培養等等，每一項相加，塑造出一個個獨一無二的個體。

但如果一定要拆分來看，上面各項對於一個求職的學生來說，最為不重要的，應該是本科、研究生階段的長進。

無論是閱人無數的人力資源審查官，還是研究整體數據的社會學或者教育學專家，都會認同：年紀愈發增長，人的可塑性越弱。

哪怕說“三歲孩兒定八十”太誇張，在18歲成年之前，人的綜合素質也已經基本建立完畢。

本科、研究生階段的學習，是知識的擴充，經驗的積累，錦上添花而已。

很多人有個誤區，認為知名企業招聘，非常看重本科學歷，是因為好的本科教育能給學生帶來根本性的提高。

事實上恰恰相反，本科學歷反映的是一名學生在18歲以前畢其功於一役，以全部綜合實力經過統一標準進行排名的結果。

換句話說，企業認清華北大，最看重的是——你是同齡人中的top0.01%。

那海外留學經歷，與國內的同等級別的大學相比，多了些什麼？過硬的英語水平，開闊的國際視野，獨立生活的自理能力，都是不錯的提高。

但如前所述，這些技能不構成主要素質，真正底子里的東西在出國之前已經形成了。

所以，能考進常青藤、世界top100的，這些大學的文憑，必然還是金漆招牌；而隨著留學門檻的下降，捧著國外“二本”文憑回來的“海歸”，待遇自然與“二本”漸行漸近了。

幾位海歸人員在講述求職經歷時，都曾提到“迷茫”、“崩潰”，而在豆瓣的“海聯盟小組”，焦慮、抑鬱、痛苦、絕望，也是大多數“海帶”的現狀。

很多海碩留貼，本以為鍍金之後，會有更高的競爭力，可四處碰壁後才發現，還競爭不過國內的985、211本科生。

相關調研報告也顯示，86%的受訪企業認為，海歸對自我評價過高，眼高手低，還有52%企業認為海歸薪資要求過高。

根據《2020中國海歸就業創業調查報告》顯示：在全平台求職者中，期望薪資在4000-6000元/月內的佔比最高，達31%，其次是6000-8000元/月，佔比25%。而海歸求職者的期望薪酬則整體向著高薪區間移動，主要分布在 8000-10000元/月與10000-15000元/月，分別佔22.2%、23%，還有18.1%選擇6000-8000元/月。

事實上，很多海歸已將薪資標準一降再降，還有海歸放棄找工作，準備創業，甚至打算在疫情緩解後，再度回流國外。

儘管困境各異，但自稱“海廢”的大多數“海帶”們，一邊自嘲一邊打氣，並沒有放棄夢想，他們在一次次試圖邁過眼前的溝壑。