（芝加哥時報訊）該病症的溯源已不可考，但在多個社交平台和群面的現場都流傳著患者們日漸狂野的傳說。

（一）社交牛逼症, 你有嗎?

社交牛逼症（簡稱社牛）：無論在什麼場景、碰到什麼人都能談笑風生、侃侃而談。無懼他人目光，不怕他人嘲笑。

“社牛”去海底撈過生日：只要我不尷尬，尷尬的就是別人

對於一靠近人類就會尷尬緊張、心理素質超差的社恐們來說，真的好羨慕啊！

（二）當社恐和社牛相遇

場景一：過年，你爸媽讓你（社恐）表演節目

無論你表演成什麼鬼樣子，叔叔阿姨親戚長輩們都能笑著誇你：這孩子，真機靈啊！

不少人發現，父母長輩是社交牛逼症的高發群體。

父母”社牛“行為：”靠一條狗認識了四條街“、”跟任何陌生人能聊一個小時“…

場景二：令人聞風喪膽的群面

群面就是大型演技秀場，搶不到說話的機會你基本就廢了。群面被不少的同學稱作可怕的修羅場，尤其是在陌生人面前說都不會話的”社恐“們。

（三）群面: “社牛”的主場秀

1、社牛: welcome to my show

作為面試中難度Top1的環節，群面常年維持著10進2的低通過率。群面的殘酷，不在意你是清北復交還是藤校G5，只要你“表演”得不好，通通掛掉。

對於連電話不喜歡打的“社恐”來說，群面是一場真實的噩夢；而對於擅長表現自己且不怕尷尬的“社牛”來說，群面就是到了他們的主場。

搶leader和summarist沒人比他們快，只會留一個time keeper讓社恐們搶一搶。

不少同學跟小U吐槽過群面時碰到的”社牛“們：

Mia：”我參加的群面第一輪有40分鐘，一組只有4個人，但我除了自我介紹一句完整的話都沒說上，全程被打斷：這個…我…但是…“
Jenny：“我群面碰到一個人，自我介紹說自己之所以來面試這家公司是為了傳遞自己的思想從而對這家公司產生一定的影響。”
Ada：“我去過一個女生為主的管培群面，有點社恐的我直接被我的組員吵得快互相扯頭髮的陣勢嚇死。”
2、社恐聞風喪膽的群面, 到底難在哪?

首先，現在的大廠一般都是以無領導小組面試來作為群面的方式。而無領導小組的分配是隨機的，所以你不會知道下一秒是在天堂還是地獄。隊友的質量、社牛還是社恐，全憑運氣。

其次，無領導小組面試需要你們自己選一個leader，有的小組15分鐘的討論可能有10分鐘都會被浪費在了搶leader上。（真不誇張…）

在實際的群面中，由於大家對彼此的不熟悉，更多的leader都是被盲選的。而這些盲選出來的leader是否真的有能力勝任，真的是個未知數。

最後，你永遠猜不透出題人的心思。如今很多群面題都是緊跟熱點，並和企業自身直接相關的專業性問題，如果你缺乏domain knowledge，直接狗帶。

比如：

在微信設計一個支付場景，需要能夠快速傳播；
提升消費對資本市場的影響；
請為XX營業部提一個營銷計劃；
…
很多企業在群面時會喜歡問比較專業的問題，比如投行、騰訊的戰投、咨詢的case interview……也有個別企業，還會問一些跨專業的問題來考查大家的應變能力。比如，之前個面試阿迪達斯零售管培生的同學被問：你有關注最近的股市嗎？

這些牛馬蛇神的問題常常把沒有什麼面試經驗的同學問的當場懵逼，更別提社恐人，簡直能把“啥？這啥？寫在臉上。”

但很多“社牛”人的隨機應變能力很強，能完全不露怯依然跟面試官聊20分鐘。

（四）社恐: 難道我群面注定必掛嗎?

當然不是啊！在群面中沒有搶到太多的發言機會或者沒搶到leader也不一定代表你會被pass。

其實有時候leader反而會更容易被淘汰，集體中的那個刺頭有時候真的很討嫌。所以面試官有時候會更喜歡更加沈穩冷靜甚至不那麼aggressive的面試者。

一個社恐同學曾經就很順利地通過了群面：

Cecilia： 我在小組有三個學霸+社牛，導致我全程都沒怎麼發言，一直在職業假笑到臉都僵了。本來以為我自己死定了，安慰自己重在參與。可沒想到我居然進入下一輪了，簡直莫名其妙。我猜可能面試官就欣賞我的低調內斂成熟穩重吧…“

其實很多面試官都參與過成百上千場群面，什麼樣的面試者都已經見過了，更是見多了“社牛”的人。所以如果碰到搶到了leader但沒有表現出相對應領導力的人他們會直接pass掉。

同樣的，那些表現得十分積極且不停輸出觀點的人如果說了不恰當的話，會直接使自己的形象在觀察員心中大打折扣。重要的是，在恰當的時機抓住機會表現自己，哪怕1-2分鐘都足夠。

那麼，有哪些注意事項可以給社恐們增加群面過篩機會呢？

1、發言簡潔有力, 邏輯清晰

在個人發言時間讓面試官發現亮點，不要重復前面人講過的話，用一句“我同意前面同學的觀點”或者“前面同學發言我都很贊同，但是…（開始你的觀點）”。

注意一定要分點去論述，精煉語言，降低團隊其他成員的接受成本，讓大家迅速瞭解你的想法。這同時需要你在別人發言的時候做好記錄，才能準確地精煉和總結。

值得注意的是，不要把群面的對話當做聊天，要減少一些口語化、個人化明顯的表達。

2、注意時間

首先，進入面試房間之前將自己的手機設為飛行模式，屏幕調節為常亮。面試官說開始後將手機計時器打開進入倒計時，（不管你是不是timer）。

群面過程中，滔滔不絕導致超時真的是一個非常不討喜的行為。

3、Teamwork真的很重要

雖然大家都是求職者，但是在群面當中，千萬不要把其他人當做對手，群面考的是你的團隊協作能力，如果太固執己見的話，容易被淘汰。你要時刻記得：同一組的人就是日常一起完成任務的小夥伴，你們要齊心協力完成任務，把其他組的人比下去。

4、記住組員的名字

最大程度記得別人的名字。別人在自我介紹的時候，順時針編個號，記下每個人的名字和關鍵信息，當你能夠很自然地說出或者運用這些信息的時候，面試官會認為你的團隊合作能力和團隊意識很強。

5、留下來整理衛生

不管你表現得怎麼樣，可以在等其他求職者出去後，幫面試官整理草稿和筆之類的，最後禮貌地向面試官告別，爭取給面試官留一個好印象。