2020年10月8日，美國國土安全部（Department of Homeland Security）發布了“加強H1B非移民類簽證職業類別分類項目”規定（Strengthening the H-1B Nonimmigrant Visa Classification Program），將於2020年12月7日開始生效。主要內容如下： 1.修訂了專業性職位（specialty occupation）的定義 該規定限制了專業性職位的認定，要求申請人所學的學位專業與其從事的工作職責具有直接關聯性（Directly related specific specialty）。像工程學（engineering）, 博雅教育（liberal arts）、商學（business）等沒有進壹步方向的專業將不滿足專業性職位的定義；當多種不同方向的專業領域作為壹個職位的最低入門要求，申請公司需要證明每個專業領域與申請的職位具有直接聯系；當壹個職位要求多個學位，則這些學位需要與職位有直接聯系。 2.修訂了第三方工作地點（Third-Party Worksites）的定義 定義為實際工作地點。第三方派遣公司的工作簽證最高有效期也從三年縮減為壹年； 3.修訂了雇主雇員關系（Employer-Employee Relationship）的定義 將“合同工”從美國雇主的定義中除去，同時增加了“公司”；所申請的工作職位自申請開始時間即存在，並是真實的工作機會；第三方派遣公司的申請需要提供相應的合同、工作指令、或其他證明文件如第三方工作地點的詳細證明信等。 4.增加了現場檢查的範圍等規定 該規定要求移民局對於所批準的H-1B工作申請少於申請公司要求的時間的情況下，需要做出簡短說明；增加了現場檢查規定及其範圍，包括總部、衛星地點、H1B工作者正在或即將工作的地方，包括第三方工作地點；如果被檢查地點不配合，將會導致申請被拒或撤銷已經批準的申請，意味著在該規定實施後政府部門將會開展更多的現場檢查。 上述內容，除了在第三方工作簽證縮短為壹年、雇主定義去掉合同工加公司等內容外，所謂新規定，其實都是多年來H-1B審理實踐做法的總結。 美國國土安全部發布此新規的同時，勞動部（Department of Labor）也配套出臺了 […]
