（芝加哥時報/快訊）根據芝加哥論壇報的報道，芝加哥警察局長大衛·布朗(David Brown)決定在他的部門內恢復一項有爭議的晉升制度，這是他的前任出臺的一系列備受矚目的政策中的最新一項。自一年多前成爲警察局長以來，布朗一直在改變這些政策。

芝加哥警方官員本週表示，布朗選擇恢復所謂的績效晉升制度。2019年底，布朗的前任、時任臨時警長查理·貝克(Charlie Beck)叫停了這一制度。這一制度於上世紀90年代開始實施，目的是讓更多少數族裔的官員進入監督級別，實現多元化。這是當時的市長理查德·m·戴利(Richard M. Daley)最初的一項計劃，目的是提升那些在晉升考試中表現不佳的警官。當時，代表芝加哥普通警察的工會擔心，這一程序會被政客用來提拔他們的朋友。據許多評優程序的批評者說，這種擔心一直存在，直到貝克停止了這一做法。根據芝加哥論壇報獲得的一份文件，布朗已經將至少9名軍官晉升爲中尉，他們將於7月19日開始考覈。在這9人中，7人是黑人，1人是拉丁裔，1人是白人。部門官員不願透露根據考試成績晉升爲中尉的警官的種族劃分。但是布朗決定恢復績效晉升確實是基於他想要多樣化的職位。官員們表示，有色人種警官的數量增加了，這可能表明，通過測試獲得晉升的少數族裔警官的數量太少了。布朗在申明中說：“在執法中，多樣性比以往任何時候都更重要。如果我們要建立和增長社區的信任，這個部門需要反映我們服務和保護的社區，這意味着要確保有色人種和女性在各級警察中有代表。”

在2017年的一份關於芝加哥警察實踐的報告中，美國司法部批評了芝加哥警察局的績效體系，稱官員在升遷決定中不透明。這份報告發現了該部門存在的廣泛問題，並促使聯邦政府頒佈了一項同意令，以實施一系列改革。芝加哥警察協會主席詹姆斯·卡爾維諾(James Calvino)對布朗恢復擇優錄取制度的決定表示擔憂，因爲這是“不恰當的”，一些人認爲這一制度沒有得到很好的定義。他哀嘆多年來有太多不合格的高級警官通過功績晉升。