(芝加哥時報/快訊)在 COVID-19 疫苗發布幾個月後以及輝瑞疫苗成為第一個獲得聯邦監管機構全面批准的疫苗後幾天，關於雇主強制接種疫苗的合法性以及雇主和僱員隱私權的問題仍然存在。從麥當勞到美國聯合航空公司的公司 都要求員工接種疫苗，芝加哥市長來特福特( Lori Lightfoot) 宣佈要為所有市政府員工接種疫苗。芝加哥地區的幾家大醫院也要求員工必須接種疫苗，包括 Advocate Aurora Health、  Loyola Medicine 和 Lurie Children’s Hospital, 還有許多其他企業和組織也紛紛效仿。在這裡，我們將回答一些有關雇主和僱員合法權利的常見問題。

(1) 問:雇主可以強制員工一定要接種 COVID 疫苗嗎？

答：是的。美國平等就業機會委員會已允許雇主強制要求員工接種流感疫苗等，以保護員工的安全和福祉免受“直接威脅”。5 月 28 日，EEOC通過允許雇主進行 COVID 授權，消除了對 COVID 疫苗的任何混淆——強生和 Moderna 的疫苗仍處於美國食品和藥物管理局的緊急使用授權之下。

 (2) 問:有例外嗎？

答：是的。根據《美國殘疾人法案》、《民權法案》第七章和其他禁止出於醫療或宗教原因強制接種的聯邦法律，雇主必須為免於強制免疫接種的員工提供合理的便利。EEOC 還明確表示，雇主要求和獲得疫苗的激勵措施不能是“強制的”，但沒有具體說明強制的含義。然而，豁免是非常有限的。法律允許雇主通過 EEOC 強迫員工記錄禁止接種疫苗的醫療狀況。宗教豁免甚至更窄。一名抗議疫苗的員工必須證明它在“嚴格持有”的宗教信仰中禁止接種的地方。過去，一些員工利用基督教信仰否認含有人類幹細胞的疫苗，例如風疹和甲型肝炎疫苗。目前使用的三種 COVID 疫苗均不含人類幹細胞；然而，強生疫苗使用它們來生產疫苗。（這是密西根州衛生與公共服務部的解釋。）但如果員工可以提供合理的豁免，則雇主可要求員工在家工作或在辦公室戴口罩。

(3) 問:工人在申請疫苗的豁免後, 又怎樣呢？雇主可以解僱拒絕接種疫苗的員工嗎？

答：是的。雇主可以解僱未接種疫苗的僱員，因為“由於對個人或其他人的健康或安全造成重大損害的重大風險，無法通過合理的便利消除或減少而構成直接威脅。”例如，如果製造商需要疫苗，但由於工作環境封閉而無法維持員工的安全，即使有口罩，任何未接種疫苗的員工都可能被解僱。休斯頓衛理公會在強制接種疫苗後終止或接受了153 名員工的辭職。一場訴訟很快接踵而至，但聯邦法官根據法律先例駁回了訴訟。

(4) 問: 我的雇主可以詢問我的疫苗狀態嗎？

答：是的。雇主可以要求你提供疫苗接種證明，無論是否強制要求員工接種疫苗。聯邦指導方針要求雇主保持安全的工作環境，而放棄戴口罩規定和其他安全協議會使雇主陷入困境，因此他們可能會要求在允許您進入辦公室之前查看您的疫苗接種卡。但根據 EEOC 指南，雇主不得進一步詢問醫療信息，以避免與 ADA 發生衝突。

(5) 問: 這不是違反 1996 年健康保險流通與責任法案 (HIPAA) 嗎？

答：不是。HIPAA 是一項僅適用於醫療保健組織和保險公司的國家標準。該標準規定醫院、醫生等不得在未經患者同意的情況下與外部團體共享患者醫療信息。其他企業不受 HIPAA 管轄，醫療保健組織內的員工也不受 HIPAA 管轄。

(6) 問:雇主可以在工作現場提供疫苗嗎？

答：是的。許多人已經這樣做了，現在 FDA 已經批准了輝瑞疫苗，這樣做會變得容易得多。雖然疫苗受到緊急使用授權，但必須由聯邦政府直接購買疫苗並分發給公共衛生組織、社區和醫院。經聯邦批准，輝瑞可以直接向私營部門銷售和分發疫苗，為雇主提供更多選擇來開設現場診所。

(7) 問: 我的雇主也可以要求接種流感疫苗嗎？

答：是的。EEOC 允許雇主強制員工接種流感疫苗。如上所述，有一些醫療和宗教豁免。美國疾病控制與預防中心 建議 6 個月及以上的每個人每年都接種流感疫苗，並為雇主提供有關如何在其工作場所開設流感疫苗接種診所的指導