（芝加哥時報/快訊）芝加哥著名的製藥廠”雅培製藥公司”(Abbott Laboratories)的一名前非裔員工在與這家製藥巨頭的訴訟中敗訴，8月25日陪審團判定她無法獲得賠償。此前，她指控雅培公司在裁員時有意針對非裔美國工人，導致她被解雇。

雅辛塔·傑·唐寧（Jacinta“Jay”Downing）是雅培北岸公司的前中西部銷售區域經理，她聲稱自己在2015年被解雇之前就被拒絕升職，並受到了報復。唐寧在聯邦法院的判決下達後說:“雖然我對這個判決不高興，但我很高興我有機會上法庭。我堅信，我在法庭上作證的關於雅培的一切行動都是真正的歧視。”唐甯的律師弗裡德曼還認為，雅培的領導層由有權勢的白人男性組成，他們更願意支持甚至提拔公司裡的其他白人男性，儘管有色人種在銷售方面的表現優於他們。唐寧是雅培2013年的年度經理，之後她收到了時任主管彼得·法馬基斯(Peter Farmakis)的部分業績評估。弗裡德曼說：“彼得·法馬基斯編寫了一份12點的備忘錄，詳細描述了唐甯女士的重大過失、不誠實、有缺陷的個人關係、未經授權與客戶進行交易的事實。這份12點備忘錄充滿了謊言、扭曲和種族成見。”

雅培公司總部位於伊州的雅培公園。其律師表示，唐寧被解雇的決定是基於主管的詳細記錄，他們稱唐寧不服從命令，愛爭辯，對建設性的批評沒有回應。律師赫斯特（Hurst）和其他律師稱，唐寧的訴訟是一個騙局，雅培並沒有對她聲稱的性別和種族歧視進行報復。與此同時，2015年的裁員影響到了公司的20名不同種族和性別的經理。在一家獨立諮詢公司的指導下，區域銷售區域的重新調整為全國的經理們重新劃分了地域。唐寧的管理範圍也隨之發生改變。雅培的律師克裡斯塔·科特雷爾再次否認這一調整是歧視性的，也否認這一調整導致黑人女性被分配到一個糟糕的區域，導致其業績低於平均水平。