（芝加哥時報/快訊）”大辭職潮”(Great Resignation)正在受到更多的關注，這是一種在COVID-19疫情動盪期間離開工作崗位的現象,而在勞動力需求旺盛的情況下，在未來，四天工作制可能會成為主流。據芝加哥太陽時報報道這已經是位於鵝島的先進製造研究中心MxD的50名員工的一個選擇。

該公司首席執行官錢德拉·布朗(Chandra Brown)表示，自她2019年初上任以來，這是一個顯著的變化，在當時，工作五天是毋庸置疑的常態。新冠疫情爆發後，她的工作人員與國防部和許多工業公司合作，長時間工作以應對新挑戰。布朗說，73%的人支持每週四天工作制的概念，因此他們在9月份啟動了一個試點項目，明年初將對該項目進行評估。但布朗表示，公司的工作效率非常高，30%的員工選擇每天工作4個10小時。其餘的則按照標準的5到8小時工作。

除了MxD，其他雇主正在考慮或已經實施了類似的政策。他們知道人們因數月的COVID-19創傷、種族和政治緊張局勢以及日常事務的中斷而倍感壓力。怡安保險(Aon)合夥人、負責工作-生活和休假諮詢業務的卡羅爾•斯萊德克(Carol Sladek)表示:“雇主對靈活性的態度更加開放，員工也有更多的需求。”在這裡，彈性工作制意味著四天工作制，但也意味著在家辦公，許多公司現在接受這一點，將其作為至少混合工作制的永久組成部分。怡安保險去年4月對1,000多家公司進行的一項調查發現，87%的公司正在考慮、更新或堅持遠程辦公政策。以技術為導向的初創企業和小型企業在這種四天工作制中表現突出，因為它們是最快進行試驗的企業。位於弗農希爾斯(Vernon Hills)的Wonderlic是一家幫助企業招聘的公司，該公司從夏季開始實行每週四天、每週32小時工作制，由於實行效果非常好，該公司在10月份將其改為永久性工作制。

此外，在製造業和衛生保健行業，4天甚至3天工作制已被長期採用。最近，芝加哥納貝斯克(Nabisco)工廠罷工事件的解決就體現了這種排班方式，亞馬遜也允許人們在芝加哥地區的中心選擇排班方式。但在白領和其他地方，五天工作制及以下的情況依然很少見。