（芝加哥時報/快訊）近幾個月來，許多雇主開始要求員工至少部分時間回到辦公室，但一些公司始終沒有真正實施，但從2022年1月開始，芝加哥多數公司要求員工至少50%時間回到辦公室,預計將有更多的雇主在允許一定程度的遠程工作的同時強制實施這一計劃。雇主和人力資源高管認為，這對企業文化產生了負面影響，這是他們希望減少遠程工作的原因。

芝加哥論壇報報導,Meta Chicago的首席文化官尼基•紐瑟姆(Nikki Newsome)表示，該公司將在1月底全面開放辦公室，並要求員工至少有50%的時間回到辦公室。Meta Chicago前身是Facebook Chicago。但員工將有選擇。這些選擇包括，如果他們的孩子沒有接種疫苗的資格，他們可以利用去年12月宣佈的一項延期計劃，該計劃將把強制回國的時間推遲到2022年6月底。紐瑟姆說，如果有其他原因，員工還沒有準備好交接，他們也可以推遲交接。在某些崗位上，員工也可以選擇完全異地工作。紐瑟姆表示，11月1日，該公司規定，所有在Meta全球辦公室工作的人都必須接種疫苗。

Challenger, Gray & Christmas Inc.在2021年11月進行的一項調查中，詢問雇主是否讓員工回到了實體辦公室，結果發現，只有26%的受訪者讓全體員工回到了辦公室。人力資源管理協會(Society for Human Resource Management)去年11月的一項調查發現，接受調查的雇主中，有50%的人採用了遠程和面對面工作的混合安排。該組織的總裁兼首席執行官約翰尼·泰勒(Johnny Taylor)預計，明年初將有更多雇主實施或擴大重返工作崗位的政策。雇主們指出，遠程工作對員工對公司的承諾產生了負面影響，並損害了企業文化。

芝加哥建築業主和管理者協會(Building Owners and Managers Association of Chicago) 12月的一項調查顯示，芝加哥市中心的辦公室的使用率只能達到疫情前的23%。在另一項11月的協會/租戶調查中，超過一半的受訪者表示，他們預計明年1月將有75%至100%的員工回到辦公室工作。