（芝加哥時報/快訊）根據摩根大通(JPMorgan Chase)的調查顯示，隨着市場對本地中型企業產品的需求增加，近一半的企業老闆給員工提供了更大的遠程辦公靈活性。

芝加哥地區大多數中型企業的老闆今年將提高員工的工資，近一半的老闆將爲員工提供更大的遠程工作靈活性，因爲尋找和保持勞動力是他們面臨的最大挑戰。美國最大的銀行、芝加哥最大的商業和零售銀行摩根大通(JPMorgan Chase)對全美企業主進行的一項調查顯示，人們對2022年的增長相當樂觀。這項調查對2600多名中小企業業主進行了調查，其中包括來自芝加哥市場189家中型企業的反饋。Chase將中間市場定義爲收入在2000萬美元到5億美元之間。在芝加哥，67%的人已經或計劃在2022年加薪。約43%的員工在工作地點上有更多選擇。

柯蒂斯·裏德(Curtis Reed)是大通銀行負責中端市場銀行和專業行業的芝加哥地區經理。他說：“勞動力是最大的挑戰，這是個好消息，也是個壞消息。我不認爲企業主會對支付更高的工資感到興奮。但作爲一個人在整體經濟中，獲得更多回報是好事。”許多企業主表示，如果不是產能限制，他們的銷量可能會遠遠高於目前的水平。工人短缺是一個主要問題。總體而言，他們仍看好2022年。五分之四的公司預計今年營收將增長，許多公司表示對其產品的需求增加，一些公司將前景改善歸因於向新領域擴張以及產品多樣化。

就對自身企業的樂觀程度而言，芝加哥的這一比例與全國的這一比例一致。但與全國相比，更多的芝加哥企業主對國家和全球經濟持樂觀態度。芝加哥大約60%的受訪者對國民經濟持樂觀態度，而全國只有50%。在全球經濟方面，這種差異更爲明顯;芝加哥52%的受訪者對此感覺良好，而全國只有34%。這可能是因爲芝加哥的企業在國際市場上的銷售額遠遠高於美國其他許多地區。