如果你知道自己将被公司裁员，你会怎么做？

从去年开始，互联网的裁员潮一波接一波，特别是下半年，在线教育、社区团购、互联网金融等行业大面积裁员。

前不久，智联招聘发布了一份业绩报告：单日求职人数突破500万，单日求职量突破1600万，流量连续4日突破历史记录。

这份“喜报”的背后，是数百万人的忧愁。

被裁的前员工们，房贷要还、孩子上学、家庭要养，他们不得不拼命寻找工作。有的趁着自己还没到35岁，转向考公考编之路，谋求稳定的工作。有的选择降薪去中小公司，也有一部分人选择外包公司。

而我今天要跟大家分享的，是趁着这波裁员潮，选择了移民美国的L先生的故事。

敲定方案的速度比我们想象中的都快。

找到我们之前，L先生已经有了移民的想法。他关注的美国的时候，投资移民热火朝天，身边移民美国的朋友，也都是通过这种方式拿了绿卡。

最后没有办投资移民的原因，一是因为资金金额确实比较高，二是家里老人也不是很同意。

几年后再提起移民，已经到了考虑孩子教育的时候了。一直在深圳发展，也让L先生深深感受到了国家之间的差距和优势。

所以他的目的地也很明确：去美国，而且希望能尽快办。

我给他的答复是，最快的方式是EB1-A，也就是杰出人才，没有排期，1-2年能拿绿卡。

听到这个方案，他的第一反应是：我都没有拿过知名的国际大奖，哪里称得上杰出？

我们接触过的其他申请者，也常常有同样的困惑。

其实，他们不是没有杰出亮点，只是未被充分挖掘，不懂如何包装。

L先生的情况是这样的：

他是国内一家大型互联网公司的IT架构师，自身专业能力很强，还带领团队设计开发了多项IT技术，主要应用于公司内部架构，并在行业内的比赛拿过一些奖项。

所以我们为他量身制定的策略是，通过这几项原创性贡献，论证L先生的杰出性。

EB1-A的申请没有什么量化指标，也没有严格的条条框框限定，给美国移民局的审核官留足了主观性，当中就存在很大的弹性空间。

材料的关键在于申请人证明自己如何优秀。

回过头来看看L先生，他是如何成功获批的呢？

第一：L先生的几项原创性贡献，虽然是在公司内部架构中应用，但能帮助解决互联网行业的重大技术难题。美国移民局喜欢看到做出实打实的真成绩的人。我们通过相关材料，论证了L先生凭借这些技术创新促进了公司技术进步、业务壮大。

第二：L先生本身已经是公司的管理层级别，薪资能够达到要求。

第三：L先生参加过行业内最重要的赛事，还成功晋级到最后一轮——全国比赛，最后拿到第三名。这个名次足以证明他的优秀了。

最终，我们代L先生提交的资料有：1）全国性奖项；2）高工资证明；3）原创性重大贡献。在材料论证中，我们权衡轻重，精心铺陈，使移民官在浏览第一遍材料时，对主要证据印象深刻。

在多方合力的推动下，L先生的申请今年无补件一次性获批了。

最后，我想跟大家分享一下我们的客户对EB1-A项目存在的一些常见疑惑。

问题1：我真的够杰出吗？

很多人在看到“杰出”两个字时，第一反应是退缩，觉得遥不可及。其实，奖项的知名度不是绝对的，有很多重要奖项也不像诺贝尔奖、奥斯卡奖等举世皆知，重点在于申请人能证明所得奖项在该领域当中的重要性，以此来佐证自己在该领域内的杰出性。

也有一部分申请人，背景相对普通，那么重点就落到如何精确划分自己的细分领域了，要在有限的资料中突出自己的亮点，让移民局审核资料时一下就能get到你的突出性。当然，这也是整个规划过程中最费心费力的一部分。

问题2：获奖次数多申请成功率更高吗？

其实，并不是发文多、奖项多、专利多，申请成功的概率就更大。

有些申请者经历丰富，大大小小的奖项很多，在申请的时候想一股脑全部提交。

其实没有必要这么做，杰出人才最重要的在于亮点突出，所以只需要提交最能展现自己的杰出性的材料即可。过多品质不佳的材料反而会分散移民局的注意力，不利于审批通过。

比如对于专利，移民局审核的关键点在于，专利是否能已经投入使用，产生了多少实际经济效益。产生的效益越高、被应用范围越广，越有助于申请获批。

同样的，移民局在审核科研文章发表时，注重的是被引用的次数。文章发表了，却没有得到行业内的注意，没有被引用，这就不能成为有效申请材料。

问题3：申请失败会影响到我未来的移民计划？

如果第一次提交材料获批失败，还有两次补件机会，两次补件过后还是未能通过审批才算申请失败。只要申请人没有故意提供虚假材料欺骗移民局，且在申请过程中未做出违法法律规定的举动，之后仍然可以再次提起申请。

并且，之前的失败记录并不会影响以后的计划，也不会影响其他签证类别的申请。

EB1-A相对其他移民途径更偏私人化定制，切忌像在流水线工作一样，每个人都用同一套模板。什么时机递交材料合适、如何阐述自己的经历、哪些材料要重点准备等等，都需要仔细钻研推敲、具体分析，因为每一位申请人的闪光点都是独一无二的。

EB1-A不是在一万个人中挑出一个诺贝尔奖得主，而是在一万个人当中选出500个行业翘楚。

显然，不是每个人都能成为诺贝尔、奥斯卡等世界大奖的得主，但每个人都有自己的突出之处。很多符合条件的申请者往往未能勇敢地踏出第一步，留下不少遗憾。

成败的关键，就在于那第一步。