（芝加哥時報/快訊）一件地方的事物需要送到聯邦去解決嗎 ? 芝加哥西郊瑞柏市Naperville一名資深警官是否會因為偽造交通攔截信息等不當行為，或未能遵守他認為非法的配額制度而被解雇？現在，這個問題現在擺在聯邦法院面前,交由聯邦法院審理。

前瑞柏市警官克萊頓·普盧姆特裡Clayton Plumtree本周在美國地方法院控訴政府、警長傑森·阿雷斯和該市消防委員會和警察局長，稱他在警察局的交通攔截配額上被非法解雇。他要求復職、損失的工資和福利、補償性損害賠償、懲罰性損害賠償以及律師費和其他費用。

普盧姆特裡於2021年4月加入了瑞柏市警察局，此前他在奧克布魯克Terrace擔任了約13年的警察。他聲稱，去年10月被解雇侵犯了他的正當程序和法律平等保護的權利。

根據法庭文件，這場糾紛的核心是該部門的“交通攔截期望政策”(Traffic Stop Expectation Policy)，根據該政策，所有警員平均每班至少要做出兩次攔截。訴訟稱，該政策已導致職業標準辦公室(Office of Professional Standards)在司法部內部進行了五次調查，並引發了員工的不滿。

訴訟稱，今年4月，一名警官告訴一名未完成配額的警官，讓他為普拉姆特裡的一些交通攔截行為邀功。訴訟稱，普盧姆特裡同意了這一建議，認為自己是一名“團隊合作者”，而且行動得到了主管的許可。但在9月初，普拉姆特裡在開始值班前被命令到警察局，並被告知他正在接受調查。訴訟稱，六周後， Plumtree被解雇，其中稱他違反了有關誠實的政策。訴訟稱，警長傑森·阿雷斯還採取措施阻止他在其他地方被雇用為警察。

在一份書面聲明中，瑞柏市為Plumtree的解雇和這項政策進行了辯護。聲明稱:“警察部門對交通攔截的期望是基於與公民接觸，而不是簽發罰單，並符合社區的最佳利益，以減少撞車事故和犯罪。Plumtree警官被解雇是因為行為不端，而不是因為沒有攔截車輛。市政府知道在訴訟中提出的要求，並認為他們沒有法律依據。市政府準備為這場訴訟進行有力的辯護。”