調查報告: 2023年75%公司繼續讓員工在家上班

By thechicagochinesenews on December 29, 2022

（芝加哥時報/快訊）2023年遠程工作還會繼續嗎? 根據多項調查顯示,

如果美國就業市場明年繼續疲軟，公司將會繼續讓員工在家上班(遠程工作remote work)。

彭博社調查報告，在居家辦公方面，公司的高管們通常分爲兩大陣營。在疫情期間，員工在勞動力市場吃緊的情況下獲得了優勢，在家辦公的比例大幅上升。一些人認爲這樣做有好處，比如讓員工更快樂，而另一些人則認爲公司文化是在辦公室裏建立起來的。

也就是說，遠程工作似乎還會繼續下去。蓋洛普(Gallup)預測，從長遠來看，約75%的遠程工作人員將是混合或完全遠程的。以下是專家們認爲遠程工作將在2023年繼續存在的主要原因:

保留率

允許遠程工作對於提高員工留存率至關重要。

斯坦福大學(Stanford University)、芝加哥大學(University of Chicago)和Instituto Tecnológico Autónomo de México的研究人員今年夏天發表的一項研究顯示，混合工作提高了員工的滿意度和工作效率，減少了35%的人員流失率。離職率仍高於大流行前的水平，人員流動已成爲一個代價高昂的問題。在勞動力市場依然緊張的情況下，許多公司無法承受人才流失的代價。

招聘

遠程工作可以爲更大的地理區域和更大的人才庫提供招聘機會。這是一個主要的優勢，特別是對於那些很難找到合格候選人的專業職位來說。這也讓美國退伍軍人事務部(Department of Veterans Affairs)等僱主有更好的機會從西海岸的科技中心吸引人才。美國退伍軍人事務部一直在努力說服人們搬到華盛頓。提供工作靈活性還可以支持公司的多元化、公平和包容性舉措。對於殘疾工人這樣的羣體來說尤其如此，他們經常被排除在勞動力市場之外。有工作的父母和有色人種也報告了遠程工作的巨大好處。

3.經濟衰退成本削減

經濟衰退非但不會逆轉遠程辦公的趨勢，反而可能加速這一趨勢，因爲它可以減少對辦公空間的需求，幫助企業削減成本。今年夏天，Yelp Inc.關閉了紐約、芝加哥和華盛頓的辦事處，計劃將節省下來的資金用於招聘和員工福利。不久之後，Lyft Inc.出租了其在舊金山、紐約、西雅圖和納什維爾的約一半辦公空間。Meta平臺公司(Meta Platforms Inc.)和亞馬遜(Amazon.com Inc.)等其他大公司都縮減了辦公室擴張計劃。被允許在家工作的員工願意接受減薪，以換取更大的靈活性和更低的通勤成本。隨地辦公政策還允許老闆們在生活成本較低的愛達荷州、路易斯安那州和堪薩斯州等州僱傭員工，以降低勞動力成本。