（芝加哥時報/快訊）根据芝加哥克萊恩新聞報道，本月早些時候，勞工統計局的一份新報告震驚了勞動力市場。報告顯示，1月份美國新增51.7萬個就業机会。這是幾乎所有經濟學家預期數字的兩倍多，同時有消息稱失業率已小幅下降至3.4%，爲1969年5月以來的最低水平。

49歲的約翰•盧因(John Lewin)是芝加哥西郊瑞柏市Stivers Staffing Services的總裁，是一名人力資源專家，在鳳凰城、聖路易斯、堪薩斯城和丹佛設有分公司。該公司專注於員工少於1,000人的中小型客戶。他在最近的一次談話中分享了自己對就業的看法。

問:是什麼讓我們的失業率突然下降到3.4% ?

答:在第四季度初(2022年)，美國經濟中的招聘信息一直在下降，然後在12月，招聘信息數量從1060萬激增至1100萬。以上數據表明仍然有很多需求，就業市場非常強勁。從我從客戶那裏聽到的情況來看，我認爲招聘不會減少。雖然會有裁員，但不會很普遍。而且裁員主要是針對科技行業，其他七個主要行業都沒有出現大規模裁員。工資壓力似乎正在緩和，1月份平均時薪僅上漲10美分。就業市場是週期性的。一年前，它是由員工主導的，這意味着如果你想加薪或升職，願望可以達成。現在，天平又回到了僱主更有影響力的一方。

問：去年，所有人都在談論“大辭職”。這仍然是趨勢嗎?

答：人們離職的時間實際上比你想象的要長。我們建議我們的客戶密切關注離開原僱主的求職者。他們離職是爲了晉升和成長，在職業生涯中表現出一定程度的進步嗎?或者他們只是不喜歡自己的老闆?許多公司並不害怕僱傭那些一直在尋找更好、更有影響力的機會的離職者。

最近，我們看到越來越多的“回巢族”(boomerangers):離職的員工不喜歡他們加入的新文化，最後又回到了老東家。

問：小公司仍在繼續招聘？

答：這並不奇怪。從歷史上看，中小型企業一直是就業崗位的創造者。IBM和谷歌等公司的所有這些裁員應該會讓規模較小的僱主受益匪淺。每個組織都需要技術支持，現在小公司可以從那些即將離開大公司的候選人那裏找到技術支持。

問：今年還可能出現經濟衰退嗎?

答：現在看來不太可能了。只要就業市場如此強勁，就很難想象我們會陷入衰退。