（芝加哥時報訊）“大厂裁员，最难就业季，2023高校毕业生达到1158万…..”当下的求职环境用一句话总结就是：“应届生瑟瑟发抖，留学生不敢说话。”

根据猎聘大数据研究院调研的“2019-2023年毕业的留学生回国的求职意向”的数据显示：

38.76%的往届留学生已回国工作，

16.85%的在读留学生将来准备回国工作；

14.61%的应届生已在国内工作；

2.93%的应届生准备回国工作；

12.92%的留学生已在海外工作，后续准备回国工作；

准备长期留在国外的留学生仅占3.93%。

也就是说，在所有留学生中，有超过96%的人选择回国发展！

这意味着什么？意味着国内就业压力只会随着留学生的回归逐渐增大，留学生回国面临的竞争也十分激烈。

毕竟现在已经不是原来那个只要有高学历，就能全员offer的时代了，留学生这一学历光环正不断削弱。能不能“混”上offer，全凭个人本事。

准备回国的留学生and已经回国准备求职的留学生，基本都会给自己留下三连问：

“回国之后我能够找到满意的工作吗？”

“当下海归还有竞争力吗？”

“国内应届生那么多，留学生还有优势吗？”

各位留学生先不要慌，求职时一定要有自信，因为留学生在求职时，自身带着企业想要的加分buff！很多国内企业在招聘时，都会对留学生有一些小小的“偏心”。

毕竟出国在外那么多年，优势嘛，肯定还是有的。

留学生求职，有何优势？

那么，留学生在求职市场上有哪一些优势呢？针对“过去一年招聘留学生的原因”，猎聘对企业HR进行了调研。

80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。理由如下：

✅相关岗位对外语能力要求高，得票率为75.81%；

✅公司人才需要多元化，66.05%；

✅留学生更有国际视野，见多识广，得票率为52.56%。

留学生如何准备国内求职？

了解国内求职线

由于留学生的毕业时间不统一，所以大家可以参与校招的时间和次数也不太一致。下面就以英美和澳洲作为例子来说明~

美国

美国的大多数留学生都是在夏季毕业，这个时间跟国内的毕业时间差不多。因此，美国的留学生可以参与两次国内秋招：

第一次：大四/研二刚开学，可以参加全行业校招，尤其是很多大厂都会有的海外校招；

第二次：毕业后回国，以毕业一年内的往届生身份参加快消/四大等企业的校招。

英国

英国留学生的毕业时间也集中在6月份，但一般要隔一段时间才能拿到毕业证，所以求职时间以毕业证书上的时间作为参考哦

一般来说，英国留学生可以参加3次国内校招

第一次：22年的秋招，可以先准备起来了；

第二次：23年的春招，23年的三四月份开始；

第三次：23年的秋招，23年的七八月份开始。

澳洲

由于澳洲的季节与国内相反，因此，国内和澳洲的寒暑假时间是颠倒的。因此，澳洲的同学需要花费更多时间精力在求职上，可以多参加日常实习，此外要注意在网上投递简历，回国才能参与部分校招哦。

确定求职目标

求职秋招，首先要确定行业和职业，投入100%的精力求职，才能在竞争者众多的情况下胜出。

行业的选择：

看行业的发展趋势、个人的偏好、以及招聘需求的大小。

职业的选择：

留学生在归国求职的过程中，可能会面临许多问题。

✅想从事的职业：专业对口，有能力。这种情况，比较容易找到较好的公司和岗位。因为校招中，HR最看重你的学历、经历、能力。

这需要在简历和面试中，充分展示和目标岗位一致的实习经历、项目经历、校园经历，并分别展示取得的成绩。

✅不想从事本专业的工作，有明确的职业方向。能否找到适合的工作取决于两点：想做+能做。既然选择专业不对口的工作，那就要用诚心和实力证明自己能做好它。

可以一个岗位准备一份简历，根据岗位要求呈现项目展示。梳理自己以往和目标职业相关的经历，提高匹配度。

✅不想从事本专业的工作，但不知道做什么。对于大学生，择业的依据包括：过往的经历、优势能力、性格特点、兴趣等。结合你喜欢的工作内容、优势能力、性格特点、兴趣，推出适合自己的职业方向。

多渠道投递

密切关注海外招聘会，例如六月和九月，不少招聘平台都会举办海外留学专场招聘会。其次是关注企业的官网。一般大型企业和事业单位都会在官网上贴出招聘信息。

然后是多在招聘平台上投递，很多企业也会把校招岗位挂在不同的招聘平台上，还会有一些校招专场、直播专场。最后是熟人推荐，要充分利用内推机会哦！

春招即将开始，想要进大厂的小伙伴们可得抓紧网申和准备面试啦！提前准备真滴很重要！！

在准备的过程中可以多多向有经验的学长、学姐们或是专业的老师们请教咨询哦，会让你在准备过程中得到事半功倍的效果~