(芝加哥時報快訊) 伊利諾州民主黨眾議員 Jan Schakowsky對於每週工作四天情有独鍾, 她参与了美國眾議員馬克·高野 (Mark Takano) 所提出之“每週工作三十二小時法案”( Thirty-Two Hour Workweek Act)之後，獲待伊州選民之支持,很明顯，許多美國人仍然對減少工作時間感興趣。

為期四天的工作週“允許在工作之外更充分地生活、娛樂和享受生活，” Jan Schakowsky 談到這項立法時說，工人並不是唯一受益於減少工作時間而獲得相同報酬的人,持懷疑態度的雇主應該注意：生產力水平大部分保持不變，在某些情況下，在每週工作四天的情況下實際上有所提高。

對於這項新的工作常態，沒有放之四海而皆準的解決方案，但對於某些企業來說，每週工作四天可能是一種選擇。最近的一項研究表明，縮短工作周可以改善員工的身心健康，並提高生產力水平。如果您的公司能夠管理四天工作週，那麼為您的員工考慮此選項可能會有所幫助。

儘管國會沒有足夠的支持來通過一項將工作週縮短一天的法案, 對於安排工作時間的最佳方式並沒有明確的共識，但最近的一項研究發現，每週工作四天不會對生產力水平產生負面影響，在某些情況下甚至可能會提高生產力水平。這表明，縮短工作周可能對許多美國工人和企業來說是一個有益的變化。 2021 年的一項研究發現，在每週工作四天的情況下，生產率水平基本保持不變或有所提高，許多員工報告說他們感到壓力更小，對工作更滿意。英國最近進行的為期六個月的研究強化了縮短每週工作時間的價值，參與研究的 61 家公司中有 56 家表示他們堅持每週工作四天。