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回国后你能拿到多少月薪？
根据智联招聘公布的调查报告显示，企业招聘海归的平均月薪为10996元，高于全国平均招聘薪资近2500元。
可见，海归在薪酬方面还是有着比较大的优势的！
事实上，留学生的薪资往往是被行业和公司所决定的。作对选择，回国后很容易实现年薪20w+！
比如这些公司，他们在校招中给出的薪资真的很香……
01这些业界大厂“撒钱”从不手软！
谈到高薪，互联网在“撒钱”上向来当仁不让！腾讯100个月年终奖，华为用百万年薪聘用应届生……
像BAT等大厂的基础岗位，15w起薪不过是白菜价，一年往往是14-18薪。此外，还有奖金、股权、房补、饭补等各式各样的福利。
以腾讯的薪资结构为例：一般是14薪，通常能够拿到16-20薪，年终奖一般3个月起！
更可观的是，技术类的开发和运维领域招聘需求大，每年腾讯研发和算法岗位的优秀毕业生甚至能拿到年薪50w+的offer！
除了互联网，备受留学生青睐的快消行业在薪资方面也非常偏爱海归应届生。
以宝洁为例，各部门起薪在10-20w，14薪，一年25%-30%的薪资涨幅，热门MKT部门甚至每半年涨薪30%。
工作满一年的人，每周能任选1天在家办公，并且15天年假和3天的弹性假期都对休假理由和日期没有限制。
工作满3-4年后，除了能拥有管理层40-50w的年薪，还可以享受到购房无息贷款，这样的500强平台谁不想要！
当然，提到高薪行业的重头戏，一定也不能少了咨询。
一般应届生薪资大概可以分为3个等级：
以麦肯锡、贝恩为代表的Tier1，年薪可拿到25-35w；以罗兰贝格、思略特为代表的Tire2年薪一般在20-25w；而Tire3的一些传统咨询，薪资也能达到10-15w之间。
随着工作年限的增长，薪资水平也越来越高，在MBB的项目经理一般package可以达到150-200w！
不过，高薪向来也意味着高要求，校招通过率都很低，想要拿到这些高薪offer，需要迈的坎还很多…
02如何准备才能稳拿校招高薪offer？
23春招已经进入下半场，老学姐根据过往学员拿高薪offer的经历，分享三个方法，供大家参考。
明确高薪行业和岗位
高额的留学成本让留学生回国后更加渴求高薪，但是，合理做出选择，才是拿到高薪offer的关键！
根据A股最新的人均薪酬显示，各行业薪酬层级非常明显，券商、基金等机构的薪酬在40w左右，而银行、企业财务在17w上下，直接拉开了20w以上的距离。
而且，高薪岗位和一般岗位的薪资落差也很大。
比如排名前3的岗位分别是医院/医疗/护理、计算机/互联网/通信、生产管理/研发，财会类、贸易类岗位垫底。
如果不能合理的匹配适合自己的岗位，与高薪岗位失之交臂的同时，还可能因为眼高手低，盲目追求而错失最佳offer。
而我们的V计划学员，导师会根据你的背景、经历、专业等情况，通过分析求职岗位胜任力、评估求职准备水平，给出求职意向建议，为你匹配最优高薪岗位！
多投递，精心筛选最佳机会
对于不了解国内校招的海归来说，一定要多做准备功课。
很多同学认准了一个行业后，就非去行业的头部企业不可。比如互联网就一定要BAT、咨询就去BCG、快消只看百年外企…
其实不少企业新秀和第二、三梯队企业待遇和发展潜力不输头部大厂：
° 互联网：柠檬微趣、小红书等薪资比肩头BAT，有落户机会；
° 精品咨询：Putnam Associates 年薪吊打MBB；
° 国内快消：益海嘉里、蓝月亮薪资基本过万，发展势头猛；
在秋招中，我们的V计划学员John，因为跟心仪大厂匹配度不高，申请难度大。又一心想拿高薪，导师就根据他的求职意向，推荐了薪资直逼BAT的柠檬微趣，并成功拿到offer！
借用精英圈和人脉，争取内推
今年，海归回国人数激增，春招中同岗位竞争会非常激烈。
而且，春招不同于秋招，名额少，流程快，重点是很多企业的核心岗位几乎不对外公布，都留给了“内推生”！
通过人脉圈求职，能够提前帮你筛选高薪有发展的岗位机会，节省时间，比别人更快的拿到offer。
但不是每名同学都能接触精英海归圈，拿到名企内推资源。
报名V计划的学员，我们的辅导老师每周都会选取2个与其目标相匹配的公司进行内推，保证学员投递速率和结果。
另外，今年春招中我们拓展了合作企业资源库，名企内推资源增至1800多家。
成为V计划学员，你将获取500强人脉，解锁全部专属名企内推资源。
相比同龄人，你能更快拿到月薪过万，甚至年薪20w-50w的Offer!
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