(芝加哥時報快訊)根據一項全國性的種族平等研究，伊利諾州的黑人非常窮困,在財富和就業方面在全美國排名垫底。

根據研究顯示，雖然黑人佔美國所有工人的14％，但只擔任7％的管理職位和4-5％的高級管理職位。黑人的失業率也高於白人。該研究根據包括年收入和住房擁有率在內的指標對每個州進行了排名，結果伊利諾伊州排名最低。

儘管在這樣一個多元的州份中許多人對問題的根源感到困惑，但伊利諾伊州黑人商會的會長兼首席執行官拉里·艾維表示，制度性種族歧視可能是一個因素。艾維在這個問題上不僅具有國家層面的觀點，而且還是美國國家黑人商會的主席和美國商會的成員。

他坦率地說:”我認為這是制度性種族歧視，那些擅於拖延和保持現狀的人在我的觀點中成功地破壞了公平和平等的制度。”

他表示，將更多的合同授予少數族裔企業將有助於為黑人居民創造就業機會。艾維指出，96％的黑人企業是單一所有制，年營收不到5萬美元，他表示：“除非我們贏得合同，否則我們無法發展。”儘管存在旨在在存在歧視的情況下為黑人提供機會的法律，但少數族裔合同的授予比例仍然極低，艾維表示。

他說，對社會的影響往往是犯罪增加。

他說：“犯罪是我們社區經濟血液流動不足的副產品。”

艾維表示，解決方案是教育社區和立法者，同時追究人們的責任並激勵成功。此外，他建議有必要制定更好地將公平和平等融入合同採購系統的新立法。