（芝加哥時報訊） 最近在网络上流传着这样一个段子：

如果要总结一下海归真实现状，那就是：

花了几百万出国读书
意气风发地回国找工作
结果发现只能拿到5k
有一种远方是
回不去的中国与留不下的美国
有一种距离是
你进了福布斯“30 under 30”
我…还在月薪3000中苦苦挣扎
“我不是什么富二代。5年前为了让我出国读书，我妈毅然决定把北京3环的老房子卖了。我暗自下定决心，想着以后一定要把这套房挣回来。

可五年后回国拿着每月不到10K的工资，看着现在北京的房价，我在思考一个问题：要不吃不喝多少年，我才能挣回家里卖掉的这套房……”

在去到大洋彼岸时，每个人都心怀憧憬。

期待着扎根海外或学成归来，大展宏图。

临近毕业，才发现：

作为留学生，正在面临着各种各样未曾考虑过的求职问题和求职挑战。

这些是来自留学生们关于求职的真实分享：

01

我的简历真的无话可写

“一开始，我甚至对简历写法都一无所知。”

“不是我不写简历，是实在无话可写，没有任何经历，编都编不出来。”

“没有第一份实习就找不到第二份，这是一个死循环，不知道该怎么办。”

“没有国内完整的大四实习时间和众多实习机会，我们在疯狂备考的时候正好是国内实习求职旺季。左手学业，右手求职，鱼与熊掌不可兼得，怎么选，真的很无奈。”

身在海外，有时候反而成了一种劣势：

在一定程度上和国内就业要求形式存在差异化脱节；
没有国内高校和各类企业联合举办的校招现场宣讲会，双选会资源；
无法做到拥有长达数月的自由实习时间；
也很难随时跨越太平洋打着飞的错乱着时差去参加一场场自己也不知道会不会有结果的现场面试而不考虑机会成本。
02

疯狂海投却一无所获

“你要问我真的喜欢什么，我答不上来，我现在能做的就是海投，哪里可能要我都去试试，海投总比不投好。”

这是很多留学生再真实不过的心态。临近毕业，在步入社会前才感受到毕业就失业的真实压力。怎么办？只能疯狂海投，广撒网期待意外惊喜降临。

事实上，大部分抱有这种心态的留学生大概率上很难得到想要的结果。

海投行为是缺乏自我了解，欠缺职业规划，忽略行业动态分析等一系列前期准备事项因懈怠而产生的后遗症和外化表现。

“一边要兼顾学业，一边又要四处投递简历，海投之后又得一家一家做笔试，刷面经，费时费力地挣扎于浩如烟海的资料中，而投递的这些行业彼此间可能又没有太大相关性，这就意味着知识跨度会非常大，需要耗费相当多的精力。一家在半途挂掉后又得重头开始，一遍遍反复这个随时可能‘竹篮打水一场空’的繁复过程。”

03

实习，验证了想象与现实的差异

有时候，单有想法只是纸上谈兵，要真正找到自身适合的领域必须实操。

实习带来的就是正式步入职场之前的全真模拟，让你通过实践去发掘自己想要的到底是什么，自己到底是否适合这个行业，真实的职场又和想象的是否一致。

在《麦肯锡用人标准》里有一则关于日本经济系学生一早去到外资公司和IT公司实习的事例：

“他们在这些企业里，看到了真正的社会现实，随之心态也会发生剧烈变化。市场需要什么样的人才，商业活动如何运作，世界各国有什么关联，自己在哪些方面还需要加强……他们会在实习期间了解到这些问题，也会开始思考这些问题。

当他们与那些‘活跃在日本的亚洲籍主管’接触时，便会惊人地发现原来在日本顶尖大学里学习的自己，与这些企业的要求竟有如此大的差距，接下来必须学习的东西又是多么艰深。具有这样的危机意识正是他们成长的养分。”

对于目标清晰的一类人来说，实习，同时还意味着正式职业生涯开启前的层层铺垫。

以咨询行业为例，想要进入Tier 1诸如BCG这类顶尖咨询公司，除了优异的教育背景和扎实的专业知识外，前期相关的优质实习经验更是HR参考的重中之重。

“一层撬一层”就是这样的道理。

04

路程艰辛，但未来依旧可期

看清形势，找准定位是求职前的必要心理准备。

不论是选择回国还是在国外就业，都要敢于直面激烈的竞争。

漫无目的地挤进求职大军与同龄人拼个你死我活并非明智之举，留学生更应该好好思考如何利用自己留学生的身份，为自己的职业道路创造一个好的开端。

利用时间优势

留学生不像国内毕业生一样，有非常严格的应届生界定，所以在校招时具有时间优势。很多企业考虑到留学生毕业时间不一致的问题，会对留学生的要求宽松一些，所以绝大多数留学生都可以参加两年的校招。比如是2020年12月毕业，2021年2月发放学位证，那么毕业时间就可以填2020年2月，为自己争取更多的时间。

提前通过“天地人岗”做好准备

留学生求职的一大弱势就是不了解国内业务情况，所以在投递简历之前，建议同学先通过“天地人岗”这四个维度去做好准备工作。

“天”是整个行业宏观的情况。许多咨询公司的官方网站上都会有一些行业研究报告，花时间阅读后可以快速构建出对整个行业的宏观认识。

“地”就是公司本身。你可以从公司的网站、公司的高管接受的电视访谈或者文字访谈中了解公司的最新业务。

“人”就是你和这个公司的文化契合度——你将会和什么样的人共事。这是一个非常重要的因素。我们建议大家多去看看这个公司员工的一些信息，了解他们背后是什么样的文化和价值观在驱动，你喜不喜欢和这样一些人共事。

“岗”就是岗位JD。一定要进行关键词的分析和匹配，如果未来是AI面试和AI简历甄选，那么1分钟就筛选几千份简历，其中关键词、高频词是一个非常重要的切入点。

充分利用留学生专属求职通道

如何找到最适合留学生的公司和岗位呢？

跟大家说一个小窍门：去参加企业的留学生校招专场。

有大量海外业务的国内企业都有招聘留学生的需求。与海外业务相关的部门需要招聘外语好、了解海外社会同时具有全球视野的人才，留学生恰好符合企业的招聘需求，这些留学生专属岗位也能让留学生发挥自身优势。

很多企业每年都会开辟留学生专场校招，比如华为、腾讯、字节跳动等等，他们还会通过各大学联进行宣传，以便更好地触达留学生群体。同学们可以密切关注目标企业的微信公众号和学联公众号，方便的话，多去参加企业的宣讲会，找到更适合自己的岗位。