(芝加哥時報快訊) 最新研究顯示，伊利諾州推動取消小費工資抵扣並無助於縮小白人男性與女性及少數族裔餐飲業員工之間的收入差距。研究指出，提高小費工資反而擴大了收入差距。伊利諾州眾議員赫南德斯雖推動相關立法，但遭遇阻礙。此外，餐飲業面臨顧客減少小費的風險，可能進一步影響員工的實際收入。

取消小費抵扣最低工資的意思是指，餐館或其他服務業的雇主必須支付員工的全額最低工資，而不能依賴小費來補足部分工資。在現行的「小費抵扣最低工資」系統下，雇主只需支付一個較低的基礎工資，因為假設員工通過小費可以賺取足夠的額外收入，使其總收入達到法定最低工資水平。如果小費不足，雇主則需要補足差額。取消小費抵扣最低工資後，雇主必須支付”全額最低工資”，而不論員工是否收取小費，這意味著員工的基本工資將增加，但小費可能不再是收入的主要來源。

根據最新研究，關於在伊利諾州擴大取消小費工資的提議，結果顯示這一措施對縮小性別和少數族裔的收入差距沒有實際影響。這項研究由經濟學家進行，該研究探討提高小費工資如何影響餐飲業員工的收入差距，結果顯示，增加小費工資並未減少白人男性與女性及少數族裔員工之間的收入差距。

研究基於美國人口普查局的數據，發現提高小費工資反而加大了少數族裔小費員工與白人小費員工之間的時薪差距。加州大學爾灣分校的經濟學教授戴維·紐馬克指出，「數據顯示，提升小費工資並無法有效解決少數族裔及女性相對於白人男性的收入差距問題。取消小費抵扣並不是解決這一真正問題的有效方法。」

伊利諾州眾議員莉莎·赫南德斯一直努力推動將芝加哥的小費工資提升擴展到全州，但其立法在春田市遇到了阻礙。赫南德斯表示：「我們會繼續推動這項法案，確保伊利諾州的員工能得到應有的保障。」

此外，就業政策研究所的報告指出，在芝加哥地區，小費工資提升的前幾個月，餐飲業的全職員工數量有所減少，這顯示出餐廳對未來工資提升的預期和應對。伊利諾州餐廳協會預計，部分顧客可能會因此減少小費，進一步影響餐飲業員工的實際收入。

這項研究發表之際，哈里斯競選團隊改變了其政策平台，並決定在受到「公平工資組織」的遊說後，加入取消小費抵扣的主張。EPI的研究主任雷貝卡·帕克森評論說：「像‘公平工資組織’這樣的反小費抵扣團體多年來一直在美國推動取消小費抵扣，聲稱這樣可以減少行業內的歧視和不平等現象，但數據顯示這根本不是事實。」