（芝加哥時報訊）留学生回国就业情况如何？
在2021年的留学生报告中：百分之四十的留学生，在回国后找工作，就面临着毕业找工作难的现况。而且在官方的统计下，我国去往世界的留学生总数在全球是排名第一的。
那么这么多留学生群体，在毕业后应该如何抉择？
从留学生整体的求职情况来看，只有百分之八的留学生是选择留在学习的国家，而大多数留学生的发展方向都是回国发展。
而且从2020年到现在，全球经济是处于动荡的时期，在国外就有很多不安全的因素，这也是使得很多国外的留学生更想要回到祖国的怀抱。
但是回国后，国内的工资待遇问题，却始终困扰着海归的学生。那么针对这一状况，又该如何化解呢？
01海归的“冰川时代”
对于很多海归的留学生来说，是处于一个非常尴尬的阶段。
因为在我们的认知里，去留学的学生回来都是高级的人才，各个大企业都会抢着要，虽然理想很丰满，但是现实确实非常骨感的。
可现在很多留学生回国工作，他们毕业后的薪资待遇与普通本科生毕业的工资是差多的，这样的结局让很多海归不甘心。
正因为这样就出现了“海带”、“海废”等词。
“海带”是指海外归来的的待业人口，目的就是为了等待一个理想的工作。“海废”则具有自嘲意味，是指很多海归回来的人才，都在家中待业。其实这是对海归人才的一种讽刺。
的确，在现代社会，求职者和工作是双向选择。
而且随之我国的知识体系的不断完善，高级人才都已经趋于饱和了，社会上对于海归人才的需求是大不如以前的，所以很多海归的人才就出现了就业难的局面。
要知道在几十年前我国的海归人才还是“香饽饽“，那个时候海归人才的含金量，要比国内本科生的含金量高出许多。
但是，近年来留学生爆发式增长，市场的人才是趋于饱和的了，这就给海归就业的热菜造成了困扰。因为花了一大笔钱去留学，结果毕业后，却与国内普通的本科毕业生待遇一样，这确实让海归人才难以接受。
而且很多留学的富二代，是打着留学的名号，实则学习的时候不务正业，这也是拉着海归整体的含金量。所以在当今这个局势下，海归就业状况是不容乐观的，仿佛是进入了“冰川时代”。
02海归“失业”的原因分析
在我国求职这个大背景下，还是有很多岗位是需要人才的。
那么为什么海归人才却找不到工作呢？
拿2020年海归人才的求职状况来看，2020年求职的人数是增加了接近32%，对于留学生的学历而言，53%的人取得硕士学位。所以说海归人才的供应是非常充足的。
海归学生的工作方向又主要分为：金融类、还有文娱类和计算机类等等。这些类型的工作大豆需要高精英的人才，而且这些类别的工作工资待遇也是非常好的。那么为什么海归人才还会出现在待业的状况呢？
其实除了大环境的影响，还是有其他原因的。
一、是不了解中国的企业管理方式
我国的很多企业，或多或少都有加班的情况存在，而有的海归人才是不愿意去加班的，而且受文化影响他们十分讨厌这种行为的。
二、不愿将就工作
很多海归在选择工作上，是想找到一份能够完全实现自身价值的工作，所以在工作上不愿意委曲求全，随随便便就找一家公司上班。
三、海归人员质量参差不齐。
有些海归在国外并未好好学习，在拿到毕业证之后就想要回国工作，导致海归人才质量的下降，影响了整个群体的风气。
03海归就业有哪些优势与挑战呢？
海归人才在了解市场的同时，也要清楚自己自身的实力状况，因为从思维方式上说，许多企业都希望拥有一个管理阶层的留学生。
因为留学生所学习的环境，与国内学习环境有所差异，而且留学生在语言上的优势的非常明显的，这一点也受到合资或外企青睐。
国外留学的一些研究性专业的人才，比如生物类、医学类等，在国内也更受欢迎，因为受到国外的先进技术的熏陶，在国内也会更受欢迎。
最后要说，海归人才的优势和劣势都是非常明显的，而海归人才在国内市场发展最重要的就是，充分展现自己的优势，规避自己的劣势，让企业看到自己的闪光点，这样才能够在职业市场发展的更久远。
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