(芝加哥時報 / 快訊）經過近一年的協商，芝加哥公立學校（CPS）與芝加哥教師工會（CTU）終於達成一項為期四年的初步合約協議。這項協議由教師工會的談判團隊和執行委員會批准，並在社群媒體上宣布，表示雙方已就合約達成初步共識。接下來，將送交眾議院進行投票，以決定是否將合約提交給全體工會成員做最後的審議。

這項協議內容包括，在四年內教師的薪資將至少調漲4%，並增加圖書館管理員、輔導員和護士的人數。此外，幼稚園的班級人數上限將設定為25人，高中課堂則為29至31人。據一份簡報顯示，為了降低班級人數，CPS官員預計將投入4000萬美元。

根據這份合約，學校將逐年增加圖書館管理員的人數，從2026年到2028年，每年將增加30名，並承諾在合約期滿前，「盡合理努力為每所學校至少分配一名護士」。此外，對運動項目的經費將增加1000萬美元，並將永續社區學校的數量從20所增加到70所，這些學校也將作為社區中心。

雖然這項初步協議的達成，象徵著雙方在漫長的協商後取得進展，但要使協議生效，還需要經過全體工會成員和芝加哥教育委員會的批准。然而，這項協議也並非一帆風順。在市長強森任命的學校董事會於2024年10月集體辭職後，一個由強森選出的臨時董事會，隨後解僱了馬丁尼茲，但允許他繼續留任至本學年結束。教育委員會已推遲了對年中預算修正案的投票，該修正案旨在支付CTU合約的第一年成本，以及與校長達成新協議的潛在成本。多數董事會成員表示，他們不支持1.75億美元的退休金償還。

值得關注的是，芝加哥公立學校擁有1.39億美元的新收入來支持預算修正案，這是由於該市的稅收增量融資（TIF）盈餘超出了該地區預算預期。然而，由於該市需要在3月30日之前轉移1.75億美元才能算作2024年的收入，因此市長強森將不得不解決這一差額，但全面的財務影響要等到對所有城市收入和支出的完整核算完成後才能得知。儘管如此，市府官員表示，強森不太可能要求市議會批准預算修正案，而且可能要到6月底發布該市的年度財務審計報告後，才能知道如何彌補收入損失。

CPS執行長佩德羅·馬丁尼茲在一份聲明中表示，該協議「尊重我們才華橫溢的教育工作者的辛勤工作，並反映了最適合學生的做法」。在市長布蘭登·強森的監督下，CPS和CTU經過近一年的談判才達成這項初步協議。強森曾是CTU的組織者。儘管強森、馬丁尼茲和CTU主席史黛西·戴維斯·蓋茨最初表示市議會、CPS和工會之間存在「共識」，但這種安排在過去一年中破裂。此前，雙方仍在就資深教師的薪資增幅、小學教師的備課時間以及評估進度等三個懸而未決的爭端進行協商。