（芝加哥時報訊）我所在公司招聘金融分析崗位，可在面試發展一個現象，國內本科本科和碩士生，對於薪資期望要求都在求七八千，有的要上萬，可從海外背景的男碩士，薪資要求也只有 6000-8000。做了HR 那麼多年，針對海歸提出的薪酬低而做出回應？

要求薪酬低的原因所在首先是學業的含金量，因為現在的海歸學歷參差不齊，目前市場上留學機構越來越多，留學生自然就增多了，一方面是國人家庭經濟條件越來越好，可以負擔海外讀書的費用。但出國留學的學校，質量也是參差不齊的，比如有的學校中國教育部都尚未認證，當然，也有那些非常知名的海外院校，是需要取得出色的成績才能考得上，像哈佛、牛津、劍橋這些都屬
於赫赫很有名的，拿到一份簡歷後，先得識別下對方的海外學校究竟是貨真價值，還是花錢買來鍍金。若是後者，應聘人提的薪資要求低也非常正常。
留學生對於回國就業恢復了理性海歸經過現實的拷打逐漸回歸理性，十年前，海歸學歷是人力資源很搶手，頂著國外的學歷，一口流利的英語，對於工作就可以漫天提薪酬，可隨著國內就業形勢的變化，海歸的薪資議價權越來越弱，不少企業家反而更加歡迎國
內高校的畢業生，一是國內畢業生更瞭解國情，課程是和企業的實務操作，而留學生課程深度或者契合度並不高，即使學習成好，也不代表就適應國內的崗位要求。
這一點留學生的就業方面就放低姿態，留學生歸來後，也會發現畢業生的競爭壓力較大，不僅僅是和留學生競爭崗位，還有和985高材生們來競爭，所以有些留學生家庭條件不錯，就對一份工作的起薪沒有太高的追求了。
之前面試過一位富二代的海歸碩士，他對自己的職業規劃是很有自己的見解的，他自身也看懂了現在留學生的處境。他就是想盡快適應國內的職場環境，讓個人的專業和國內快速變化的工作要求相契合，他在薪資期望上並不高，可是在未來的發展層面他對自身有很大的期待。課而國內的廣大農村地區或者小城市剛畢業的畢業生們，家裡沒有經濟基礎的讓自己出國，就渴望著回國了，要工作賺錢來改善，自然對薪資訴求更高一些。
智聯招聘數據顯示，2020年，向國內崗位投遞簡歷、即有意在國內發展的海歸人才數量較2019年猛增33.9%，增幅遠高於2019年（5.3% ） 、 2018 年（4.3%）的同比增幅，說明在近年來海歸回國發展意願持續增強的大趨勢下，2020年疫情黑天鵝事件及國際關係變化
等因素明顯起到助推作用，加速海歸回國潮流，從整體求職海歸的年齡分布看，25-34 歲群體佔比最高，達 64.6%；16-24歲的海歸佔比較去年擴張4.5個百分點至27.9%；而35歲及以上的求職海歸在統計中不足一成。