（芝加哥時報訊）高校應屆畢業生人數逐年攀升，教育部大數據顯示，2022高校應屆畢業生規模再創歷史新高，就業形勢複雜嚴峻，畢業生面對的就業壓力增加，心理壓力會也增大。

很多經濟條件富裕的家庭，會給學生提供更高端的教育資源，讓其在就業時更具優勢。比如出國留學，有錢人家的學生，從小就可以享受出國留學的機會，接受外國的教育和文化，等到畢業後回國，以“海歸”留學生的身份，在國內輕鬆獲得高薪工作。

然而這已經是前幾年的情況，隨著我國經濟不斷發展，高等教育水平提升，許多重點高校培養出來的學生，並不比海歸留學生差。很多國內知名企業的HR透漏，國內招聘市場現狀，寧願招國內名校生，也不招海歸留學生。

海歸留學正投遞簡歷屢屢被拒
由於受特殊情況影響，現在很多留學生都選擇回國，想要在國內找一份高薪工作。近期，筆者看到一個分享貼，一名海歸留學生給很多國內知名企業投簡歷，結果都石沈大海，就連面試的機會也沒有，好幾個月過去，也沒有找到心儀的工作。

於是，這名海歸留學生降低要求，去人才市場碰運氣，結果仍是屢屢被拒，有些企業給他機會，可是他又覺得這些企業給出的工資太低。之後他將自己的求職經歷分到網上，不明白為什麼以他的留學經歷，想要找一份好點的工作怎麼也如此困難，不是說海歸留學生找工作優勢大嗎？

一位資深HR看到這個帖子，在下面留言回答他的疑問，原因很現實，現在國內就業市場已經發生變化，就算是海歸留學生也不能盲目自信，能夠輕鬆進入大廠工作。

HR透露招聘現狀，海歸變海帶？
HR表示，國內高等教育水平大幅度提升，許多985、211高校畢業生，專業能力很強，不必海歸留學生差，而且現在留學生質量良莠不齊，招聘成本還高，很多留學生回國後自命不凡，自認為能力很強，不願意從基礎崗位做起，所以，現在很多企業都覺得國內名校生更香，也願意為名校生提供更多就業機會。

海歸留學生找工作，專業不對口。國內和國外很多專業都是不對口的，雖然名字看起來很相近，可是海歸留學生所學的內容，很可能不適用於國內企業。因此，企業處於管理和發展考慮，自然會選擇能力也很優秀的國內名校生。所以，就算出國留學，學生也要好好選擇專業，不然也是還難找到心儀的工作。

國內很多企業依然看重畢業生的“第一學歷”。在很多企業看來，高考的地位很重要，在如此激烈的競爭下，學生能夠考上名校，說明學生更優秀，學習能力更強。這樣的人才進入到企業，會為企業帶來更多的效益。

然而有些海歸留學生，“第一學歷”並不高，只是家裡經濟條件好，被送出國留學“鍍金”，上的也不是國際名校，專業知識能力跟國內名校生根本沒法比，企業自然更青睞於國內名校生。

高校畢業生應該如何緩解就業壓力？
高校畢業生要客觀全面地認識自己，最大水平發揮自己的優勢，規避彌補自身劣勢，求職遇到困難不要原聲遭到，要冷靜分析，沈著應對，嘗試擁抱壓力，可以找家長和朋友傾訴，尋求他們支持，進而達到減壓效果，戰勝自己。

高校畢業生要明確就業方向，多聽取前輩的意見。人生的道路都是曲折的，就業時每位大學生都要面對的問題，在此過程中，高校畢業生會聽到很多“建議”，導致他們無所適從。儘管如此，高校畢業生也不能捂住耳朵，不聽取他人意見。老師和家長的意見學生可以選擇性聽取，選擇一個適中的決策，結合自身實際天賦和愛好，明確自己的就業方向。

高校畢業生要端正就業心理，樹立正確的就業觀。大學生在校期間就要從思想上端正就業心理，適應社會的發展和變化，找到自身的優勢，並且發揮所長，找到自己想要從事的事，和能從事的行業，畢業找工作立足於自身能力，不然即便是留學生學歷，也沒有優勢。

學生選擇是否留學，要看是否能夠真的提升能力，學習到更多知識，回國在科研領域作出貢獻，而不是單純了“鍍金”，在就業時獲得那點優勢。況且現在國內就業形勢，已經發生變化，能力強的名校生更受歡迎。