（芝加哥時報訊）金融圈又捲起來了!摩根大通資產與財富管理公司CEO Mary Callahan Erdoes在談話中表示，畢業生就應該996！

高盛，新人分析師平均每周工作108小時(算算真的是15h/天, 週末無休），對投行來說，996不是新聞，更多的是5+2，007，白加黑

（一）“金融民工”用命工作

西裝革履，年薪百萬，是大眾對投行精英最直觀的感受。但他們高昂薪資背後，是枯燥而又高強度的工作。

1、摩根大通公開表態, 新人就該996

近日，摩根大通資產與財富管理公司CEO Mary Callahan Erdoes在一次談話中公開表示，畢業生應每周工作6天，每天12小時，這樣才能更好地掌握工作，積累更多經驗。

同時，她認為掌握技能需要1萬小時，如果每周工作6天、每天12小時，那麼大概2年半的時間新人就能基本掌握這份工作。

通常一個應屆畢業生進入華爾街銀行後，會擔任最底層的分析師職位。華爾街分析師們每周需要工作80-100小時，幾乎每天都需要工作到凌晨。

剛畢業不久的分析師們需要花費大量的時間和Excel、PPT打交道，整理更新大量數據，建立金融模型，製作展示文檔等等。

2、高盛新人, 每周工作110～120小時

不久前，高盛新人投行分析師組團抗議，抱怨凌晨3點還在加班，每晚僅睡5小時，每周工作98小時+。

在高盛的內部調查報告中，很多初級分析師表示自己最多的時候每周要工作110到120個小時，“遠遠超出了‘勤奮’的標準，簡直是‘非人’的待遇。”

Average Hours Worked in the Past Week: 105

Average Hours Worked per Week Over the Past ~2 Months: 98

Average Hours Slept per Night: 5

Average Time to Sleep: 3 AM

3、投行工作時長排行, 比比誰苦逼

在華爾街，綜合性投行的Analyst通常一周需要工作70-80小時，以每週六天來算，平均每天需要工作至少12小時甚至更多。

其中，精品並購公司的工作時間要長得多，Moelis & Co.、Perella Weinberg、Arma Partners、Greenhill的工作時長在80小時左右。單從工作時長來看，這五家銀行是最累人的。

PJ Solomon、SocGen的工作時間要短得多，相對輕鬆。

（二）每天加班的金融民工都在幹什麼?

首先，每一名投行員工每天會大量瀏覽《華爾街日報》、《財富》、《商業週刊》等大量專業財經報刊，關注來自各大網站的最新金融報道，對這些信息進行仔細研讀、消化和吸收，並將自己對信息的領悟與見解傳遞給客戶。

分析師的工作最辛苦，幾乎全年都要無休止加班，所有髒活累活都要做。做調研、準備材料，改PPT，寫Memo，打文件，做pitchbook，給老闆深夜送招股書等等。

手機不離身，一天七天幾乎都在工作，熬夜通宵是常事。平均每周需要工作100個小時，誇張的時候120小時也要扛下來。

除了日夜顛倒的工作，投行狗們還經常要各種出差。一般來講，日程包括：提著大量文件參加各種會議、研討會；在餐桌上與客戶博弈；回到酒店撰寫報告；趕到機場奔向下一個出差地點……

分析師升到助理後會好一點，工作時間80小時左右，升到副總裁後生活節奏可以接近常人，如果能升任合伙人，就立馬變身超級鑽石王老五了。

所以經常有人會說，熬到到VP就好了啊。但事實上，很多人可能根本就熬不到那個時候就離開了公司，甚至離開了這個世界。

如果說人與人的關係有7年之癢，而投資銀行則相當於平均6.25年來個徹底大換血，那投行的僱員與他們雇主之間的關係只有6.25年，比男女關係還要不穩定。

投行最常見的裁員方式是這樣的：你早上起來，正興致勃勃要去上班，結果接到一個通知，哥們兒你被裁了，你的門禁卡我們已經作廢了，公司配給你的電話我們也停機了。我們會讓你的助理把你的私人物品裝箱寄回給你。你就不用來了，拜拜!

在過人的工作壓力之下，投資銀行業的人員流動性也很高，據統計平均每年投資銀行企業的人員流失率是16%。

（三）加班與高薪並存

《親密敵人》中曾經對投行的高工資有一個略微誇張的表述：”我們這種人就不值得同情，工作三四年，年薪幾百萬，住的都是五星酒店，坐的永遠是商務艙，我們就不應該睡覺！”

以美國的1st year Analyst為例，九大投行新人的就能拿$100k的薪資，一年買車兩年買房三年迎娶白富美，走上人生的巔峰也不是不可能~

最近，一眾投行最近還紛紛官宣了漲薪的喜訊。據彭博報道，高盛的第一年Analyst薪資，將從$85K漲到$110K，第二年的banker薪資將直接變成$125K！

JP Morgan宣佈First year analyst薪資提高到10,0000美元。

好傢伙！不愧是投行，剛入職的新人也能擁有60W超高年薪，這薪資誰看了不酸…

（四）我怎麼才能進投行搞錢

想去投行“搞錢“，就一定要瞭解其用人偏好，投行, 在招人上最喜歡這樣的同學。

1、有相關性實習很重要

在實習的面前，其他經歷都不堪一擊。最終拿到Offer，敲開投行大門的人，無非是通過以下3種方式，其中超9成的full-time offer都是通過前兩種途徑（實習）拿到：

暑期實習後拿return offer；

暑期實習時參加inter-bank event，面試其他投行；

四年級11月份的時候通過常規途徑申請full-time position。

比如，花旗每年70%的Full-time都是實習生轉正；高盛80%的Full-time Offer都給了實習生…

所以想進投行的你們，正確途徑應該是參加暑期實習→拿return offer→提前鎖定全職Offer；或者也可以去相關公司實習，如知名券商、基金公司等等提高求職競爭力。

2、估值建模和財務分析

估值建模和財務分析能力：投行面試時也經常會出現 Financial Modeling 的問題，比如要求現場根據Case建模，所以需要熟練掌握各類估值建模方法。

中金就曾要求面試者3小時搭建估值建模Excel模型

3、良好的Networking能力

不但可以認識來自投行不同部門的很多朋友，還可以練習如何 Approach一個陌生人的好機會。

如何開啓話題，對於之後的Interview 是很有幫助的！此外進入投行後因為需要長期與客戶，同事打交道，這簡直是一項受用終生的技能。

為幫助大家更好地進行networking，不尬聊，Uni還幫大家準備了netorking模版

最後，小U想和大家說的是機會都是留給提前準備的人。想求職投行的同學一定要早早準備起來，拿下CFA證書，刷好GPA，多實習。