（芝加哥時報訊）最近在網絡上流傳著這樣一個段子：如果要總結一下海歸真實現狀，那就是：花了幾百萬出國讀書
意氣風發地回國找工作結果發現只能拿到5k 有一種遠方是回不去的中國與留不下的美國 有一種距離是你進了福布斯“30 under 30”我…還在月薪3000中苦苦掙扎

“我不是什麼富二代。5年前為了讓我出國讀書，我媽毅然決定把北京3環的老房子賣了。我暗自下定決心，想著以後一定要把這套房掙回來。

可五年後回國拿著每月不到10K的工資，看著現在北京的房價，我在思考一個問題：要不吃不喝多少年，我才能掙回家裡賣掉的這套房……”

在去到大洋彼岸時，每個人都心懷憧憬。期待著扎根海外或學成歸來，大展宏圖。

臨近畢業，才發現：作為留學生，正在面臨著各種各樣未曾考慮過的求職問題和求職挑戰。

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這些是來自留學生們關於求職的真實分享：

01 我的簡歷真的無話可寫

“一開始，我甚至對簡歷寫法都一無所知。”

“不是我不寫簡歷，是實在無話可寫，沒有任何經歷，編都編不出來。”

“沒有第一份實習就找不到第二份，這是一個死循環，不知道該怎麼辦。”

“沒有國內完整的大四實習時間和眾多實習機會，我們在瘋狂備考的時候正好是國內實習求職旺季。左手學業，右手求職，魚與熊掌不可兼得，怎麼選，真的很無奈。”

身在海外，有時候反而成了一種劣勢：

在一定程度上和國內就業要求形式存在差異化脫節；
沒有國內高校和各類企業聯合舉辦的校招現場宣講會，雙選會資源；
無法做到擁有長達數月的自由實習時間；
也很難隨時跨越太平洋打著飛的錯亂著時差去參加一場場自己也不知道會不會有結果的現場面試而不考慮機會成本。

02 瘋狂海投卻一無所獲

“你要問我真的喜歡什麼，我答不上來，我現在能做的就是海投，哪裡可能要我都去試試，海投總比不投好。”

這是很多留學生再真實不過的心態。臨近畢業，在步入社會前才感受到畢業就失業的真實壓力。怎麼辦？只能瘋狂海投，廣撒網期待意外驚喜降臨。事實上，大部分抱有這種心態的留學生大概率上很難得到想要的結果。海投行為是缺乏自我瞭解，欠缺職業規劃，忽略行業動態分析等一系列前期準備事項因懈怠而產生的後遺症和外化表現。“一邊要兼顧學業，一邊又要四處投遞簡歷，海投之後又得一家一家做筆試，刷面經，費時費力地掙扎於浩如煙海的資料中，而投遞的這些行業彼此間可能又沒有太大相關性，這就意味著知識跨度會非常大，需要耗費相當多的精力。一家在半途掛掉後又得重頭開始，一遍遍反復這個隨時可能‘竹籃打水一場空’的繁復過程。”

03 實習，驗證了想象與現實的差異

有時候，單有想法只是紙上談兵，要真正找到自身適合的領域必須實操。

實習帶來的就是正式步入職場之前的全真模擬，讓你通過實踐去發掘自己想要的到底是什麼，自己到底是否適合這個行業，真實的職場又和想象的是否一致。在《麥肯錫用人標準》里有一則關於日本經濟系學生一早去到外資公司和IT公司實習的事例：“他們在這些企業里，看到了真正的社會現實，隨之心態也會發生劇烈變化。市場需要什麼樣的人才，商業活動如何運作，世界各國有什麼關聯，自己在哪些方面還需要加強……他們會在實習期間瞭解到這些問題，也會開始思考這些問題。

當他們與那些‘活躍在日本的亞洲籍主管’接觸時，便會驚人地發現原來在日本頂尖大學里學習的自己，與這些企業的要求竟有如此大的差距，接下來必須學習的東西又是多麼艱深。具有這樣的危機意識正是他們成長的養分。”

對於目標清晰的一類人來說，實習，同時還意味著正式職業生涯開啓前的層層鋪墊。以咨詢行業為例，想要進入Tier 1諸如BCG這類頂尖咨詢公司，除了優異的教育背景和扎實的專業知識外，前期相關的優質實習經驗更是HR參考的重中之重。“一層撬一層”就是這樣的道理。

04路程艱辛，但未來依舊可期

看清形勢，找准定位是求職前的必要心理準備。

不論是選擇回國還是在國外就業，都要敢於直面激烈的競爭。

所以需要適時地為求職增加砝碼，一份PTA實習既可以滿足不用實地實習的困難又恰好地為之後找工作做鋪墊。