（芝加哥時報訊）根據相關數據顯示，2021年我國有60.84萬人出國留學，歸國人數達48.09萬。

隨著社會的發展與進步，很多學生都擁有了出國留學的機會，甚至很多家庭條件可以的學生選擇自費留學。目的就是為了通過留學來增漲自己的見識，或者說給自己“鑲金邊”。但是大家都知道，這兩年因為疫情的原因，留學生們都選擇回國發展，同時因為疫情出國留學的學生大大減少了。雖然他們都是出國留學回來的，但是在就業方面出現了困難，他們並不會因為留學生的身份而減少找工作的競爭壓力。下面我們一起來瞭解一些，為何留學生回國不吃香？

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當代留學生與以往大眾認知中的留學生，出現了分歧

在以往，我們眼中的留學生都是一些有能力、非常優秀的學生。而且在我們眼中他們就是實力強、為祖國發展做出了重大貢獻的“代名詞”。他們出國深造，去學習一些對建設國家、使國家富強的知識或者技術。當然，在他們學成回來後對國家確實做出了很多貢獻。但是隨著社會經濟的發展，對於留學生的政策發生了變化，自然而然，對留學生我們有了新的認知。

甚至留學生也成了很多富二代的“代名詞”，因為他們在國內的學習成績不好，在未來沒有辦法發展的時候，他們都父母就會出現讓他們去留學，因為他們留學回來就成了“海歸”，而且本著這個稱呼，很大程度上會被事業單位聘用。但是真的是這樣嗎？真的會有企業因為“海歸”的稱呼而選擇聘用留學生？下面讓我們一起來瞭解一下。

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知名企業透露留學生不再吃香

既然是知名企業，那麼在招聘用人方面肯定都有一套適用於自己公司的方式方法。當然了，這名知名企業的資深HR劉女士也不例外。據瞭解她在HR崗位已經工作十年，那麼對於這麼多來參加面試的求職者，她是如何做的呢？剛開始她也會認為“海歸”的實力肯定是很強的，自然在招聘的時候會選擇“海歸”，但是為何會在近幾年決定不再招留學生了？原因就是當代的留學生與以往的留學生發生了變化。

現在有一部分學生選擇出國留學只是為了給自己“鑲金邊”，並不存在很強的實力。因為之前她招聘的留學生，跟同事相處時間長了之後，反映出留學生並沒有很強的實力，甚至都不如普通本科的學生。久而久之，留學生跟不上公司的發展腳步逐漸被淘汰，最終只留下一名留學生。直到後來，劉女士決定就不再招聘留學生，要將好的就業機會留給國內有能力的本科生。因此這種現象開始大面積存在，留學生不再吃香、“海歸”變“海帶”。因此不少留學生抱怨，自己不好找工作，原因就是國內的企業將不再招聘留學生。

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企業為何不願招收留學生？原因很現實

我們都知道，隨著社會的經濟發展，很多人想要出國不再是一件難事，只要有錢人人都可以出國了留學。就是因為這種現象的頻發，導致很多留學生的能力存在很大的差異，而且裡面有一部分學生選擇出國留學只是為了給自己“鑲金邊”。而且國內與國外的教育方式也不同，因此留學生與國內的大學相比，企業更傾向於國內的大學生，因此留學生不再是企業招聘的首選更不再吃香。

1、 國內大學生的薪資與留學生的薪資存在很大的差異

我們都知道，既然留學生“鑲金邊”了，那麼他們的薪資要求肯定不會低。因此企業為考慮成本而不招收留學生，因為工資高企業承擔不起，工資低留學生又不願意。因此這種現象導致留學生不再吃香，相反的，留學生存在就業壓力。

2、 企業比較看重學歷

現在不管是國企還是私企、大企業還是小企業，它們在招聘的時候都會有學歷的要求，而且我們也常說學歷就是敲門磚。然而很多留學生都是因為在國內考不上大學選擇出國留學的，因此他們沒有國內的大學畢業證，企業自然是不會招聘的；還有一種就是，在國外留學的院校不出名、知名度低，因此導致留學生存在很大的就業壓力。

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結語

綜上所述，隨著大學生畢業人數的持續增長，不管是留學生還是國內的大學生，都會存在就業壓力。我們不能依靠院校的光環或者是“海歸”的稱呼來獲得更好的工作崗位，我們能夠依靠的只有自己的能力。只有不斷的通過努力提升自己的能力，才可以在未來的就業當中獲得一份好的工作，才可以減少就業時的競爭力。還有，希望留學生們提一個小建議，既然選擇出國留學就要利用國外的優質資源來提高自己的能力，而不能認為自己留學回來就是海歸、鑲金邊了，這樣的想法對自己未來的發展沒有絲毫的幫助。