（芝加哥時報訊）據教育部最新官方數據顯示，2021年我國高校畢業生人數 首次突破900萬，和去年的874萬的畢業生人數相比，今年 激增了35萬人。

與此同時，海歸人數也將創歷史新高，據全球職業發展數據庫WokSop發佈的 《2021留學生歸國求職意向調研》中指出，2021年希望回國就業的留學生人群相比2020年的數量 暴漲了48%。 如此形勢之下， 就業問題將依舊是留學生群體不得不面對的嚴峻挑戰。

在如此嚴峻的挑戰之下， 留學生該如何提升自己、提升職業競爭力呢？今天，小編帶大家一起來康康啦 ！

留學歸來的煩惱，“僧多粥少”就業難

留學生就業問題一直以來是社會各界的熱議問題。

據2020年底教育部官方統計，2019年度我國出國留學人員總數為70.35萬人， 較上一年度增長6.25%；各類留學回國人員總數為58.03萬人， 增速達到11.73%。

根據智聯研究院2021年1月發佈的 《2020中國海歸就業創業調查報告》中顯示，2020年在國內求職的 海歸人數同比增長33.9%，45%海歸期望扎根一線城市；疫情促使2020年畢業的應屆留學生回國求職 同比增長67.3%，近9成留學生回國後選擇就業。

Boss直聘發佈的 《2021秋招早鳥報告》指出，2020年秋招中，2020屆與2021屆參加校招的留學生 同比增長94.3%， 擁有碩士及以上學歷的比例高達65%，海外留學生 面臨比以往更為激烈的就業競爭，且在擇業結構上存在 行業與區域集中現象，進一步加大了就業市場“ 踩踏效應”。

依託區域經濟水平發達、基礎設施完備、國際化程度高等優勢，一線城市與新一線城市成為海歸回巢大本營，吸納了 45.1%的求職申請，海歸投遞簡歷前十的城市吸納了 64.2%的海歸就業需求，其中排名前三的北京、上海、深圳三個城市合計佔比 近40%。

軟件和信息服務業、互聯網、金融等行業更受海歸人群偏愛，其中， 9.5%的海歸向金融業投遞簡歷，比全平台求職者佔比 高出4.8%，是“踩踏”效應最為嚴重的就業領域。

同時，隨著國內雙一流高校對人才的大力培養，國內高校畢業生同樣受到名企認可，用人單位認為能通過高考考進清北復交等知名高校的學生，吃苦能力要比海歸強，而且從期望值和薪資要求方面來說，也要比海歸低，工作的時間也會更穩定，不會輕易跳槽。

當供求關係差距越來越大，求職的競爭日益激烈，此時 海歸光環將不會帶來明顯優勢。

怎麼辦？如何提高就業競爭力？

● 克服自身劣勢，發揚自身優勢

海外的學習與生活給予了留學生寶貴的人生經歷。

海外的教學體系 更鼓勵學生主動思考，培養學生的 創新能力以及解決問題的能力，這是企業面試官非常欣賞的閃光點。

在國外的求學生活多數是需要自己照顧自己的，因此在 適應環境，適應文化差異以及抗壓能力上留學生具備更強的能力，這也是用人單位十分看重的優點。

當前很多用人單位在 創新能力、專業技能、適應能力、邏輯思維和執行力等方面對留學生有著更高的期待，在面試過程中 加強表現此方面的能力，能夠更有效的提升面試成功幾率。

留學生的語言優勢一直是具有爭議的，很多國內高校畢業生的外語能力並不比留學生差，如何展現自己的語言優勢，能夠 用專業的外語表達自己的觀點和看法，討論有深度有內涵的論點，留學生應當認真把握。

● 提前做好規劃，契合企業用人要求

在新東方 《2021中國留學生白皮書》中顯示，很多留學生沒意識到找工作是一個持久戰，同時國內企業對海外學歷背景的認可，讓很多留學生在求職規劃中更加自信，從而放鬆了求職時的前期規劃與準備。

根據2021年的調研數據， “對自己定位過高”和“相關實習/工作經驗不足”成為了留學生求職的兩大主要問題，另外， “對國內環境不熟悉”、“信息渠道獲取有限”、“職業發展方向和目標不清晰”都是當今留學生求職困難的主要原因，這也反映了留學生們在早期的職業規劃意識不足的情況。

很多用人單位 對於留學生的實習經驗和相關工作經驗非常看重，並且 更青睞專業對口的求職者，而這也正是留學生回國就業的主要優勢。

因此前期的留學規劃在選擇專業時就一定要 考慮好未來的職業規劃，同時在留學期間 注意積累相關的實習和工作經驗，海外高校往往會為學生很多實習機會，學生在就讀期間要注意充分利用起來。

無論是求職就業還是留學申請， 與專業相關的工作、實踐經驗越來越成為企業用人的標準，因此參與各類實習和科研項目提升背景、豐富履歷是必要選擇。

寫在最後

留學真正的優勢在於， 我們花費了更多的金錢，時間與勇氣，讓自己在更廣闊的環境得以學習和提升，讓自己的人生能夠擁有更多的可能性。

希望每一位學子都能夠 規劃好自己的未來， 把握留學過程中學習的機會，並為之 用心準備，實現人生精彩的跨越。

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