（芝加哥時報訊）“父母一致認為會計是份好職業，學成歸來不愁沒工作，但畢業回國至今一年多，我還是沒有找到合適的工作。”年關將近，回顧這一年，24歲的曾可馨心情有些複雜，她從沒想過，自己從英國留學回國後會陷入“畢業即失業”的窘境。在網絡世界，曾可馨是豆瓣“海歸廢物回收互助協會”小組成員之一。這裡有3萬多人和她一樣，在父母親朋的殷殷期待中出國，在激烈殘酷的就業競爭中發現，“海歸”留學生的身份並未比國內高校畢業生更有競爭力。

數據統計，2021年海外留學生學成歸國的人數將首超100萬人，而受到全球新冠疫情衝擊、國際關係變化等因素影響，歸國學子的就業形勢出現了諸多變化，甚至出現了“留學無用”的聲音。如果以就業、收入等硬性指標來衡量，留學的價值真的沒有了嗎?

正在褪色的“海歸”光環

今年10月，上海某單位發佈的2022年度定向選調生和儲備人才招錄公告顯示，其招錄的45名青年儲備人才要求頗為“嚴格”：國內高校須畢業於指定的30所“雙一流”高校，如有留學經歷，則需要是在QS、U.S.NEWS、ARWU、THE世界大學排名最新榜單前200名的國(境)外高校優秀海外留學歸國人員。如報名選調生，其本科則需要是國內“雙一流”高校，國外碩士研究生學制需2年及以上。

“截至目前，我參加的所有體制內單位招錄都承認一年制海外碩士。”在英國留學一年的曾可馨告訴記者，雖然她沒有遇到過人才招錄過程中海外碩士學位不被認可的情況，但遇到過別的情況，讓她感覺到“海歸”光環正在褪色。

4年前，同樣是留學歸國，曾可馨的表姐通過人才引進的政策成功進入長沙某事業單位就職。學歷是工作的“敲門磚”，在家人的支持鼓勵下，彼時正在讀大二的曾可馨便做好了出國留學的心理準備。去年開始，已經留學歸來的她便在網上關注各地人才引進的政策，從簡歷篩選、到筆試面試各個環節努力通關，距離“上岸”她總差了一些。“所有招聘都需要筆試、面試，我到現在只入圍過一次終輪面試，到最後還是被刷了下來。”曾可馨失落地說，她還參加過幾個銀行校招，簡歷投進、參加了初輪筆試後便杳無音訊。

“在招聘公告上，我們是不會直接這樣寫的，但是在實際操作中，我們會有一定的‘標準’。”某國企人事負責人杜先生表示，他們現在在應屆生校招方面，對於國外院校，會選擇THE世界大學排名前50的學生，“這樣做有利於我們更加快速地篩選到高素質的人才，節約招聘成本。”但他同時表示，目前對於國外碩士的選擇，他們還沒有非要2年制的學生，1年制的碩士也是可以的。

迷茫 當收入高低成為衡量留學的價值

姚亮的父母都在國企工作，把所有的心血都傾注於兒子的教育中。高中畢業後，他便成功前往美國，修學國際經濟專業——一個找工作很難的專業，但那個時候他並不瞭解。作為全家族上下第一個走出國門讀書的孩子，畢業後的工作會如何選擇?2019年，剛回國的姚亮滿懷期待地開始規劃自己的未來，薪酬卻讓他感受到了來自現實生活的沈重一擊。

“我的專業不是技術崗位，海外留學經歷的優勢在海量的畢業生前並不算有優勢。”姚亮說，隨著國內大學生群體競爭力快速增強，國外留學經歷在招聘中的優勢差距逐漸在縮小。儘管他的畢業學校在國際排名中比國內南開大學靠前，但招聘企業會更青睞一名有過相關實習經歷的“211”工程高校畢業生。

姚亮的落差感並非個例，《2020年海歸就業力調查報告》顯示，12.8%的海歸認為自己應該拿到30萬元以上年薪，而真正拿到這一數字的僅佔5%;有接近四成海歸的實際年薪不足10萬元，這一比例相較前一年增加了足足一成。

上述《報告》還指出，對於海歸來說，英語表達能力、宏觀視野和適應能力，是其三大競爭力。然而隨著中國經濟發展和教育質量的不斷提升，國內畢業生與海歸的優勢差距正在逐漸縮小;另一方面，相比海歸，國內畢業生對於工作預期相對較低，更容易融入就業環境，對企業的工作要求接受度也更高。

“國外留學一年我花了大概40萬元，要掙回這筆錢不知道要幾年。”在江西某三線城市黨報工作的小徐表示，從英國QS前100的傳媒專業畢業後，她最終還是在父母的助力下回到了家鄉工作。她表示，如果用收入衡量出國留學的價值，這的確不算一筆“划算”的買賣。

突圍 留學生仍有就業優勢

《2020年中國海歸就業創業調查報告》顯示，隨著海歸求職這一領域競爭的愈發激烈，海歸群體找到心儀工作的時間週期也變得更長，21%的受訪者表示自己用了4至6個月的時間才找到合適的工作，6%的人表示自己用了7至12個月，而花費1年以上找工作的群體佔據了約4%，總體要比2019年回國求職群體花費的時間更長。

“海歸”真得不吃香了嗎?實際上，一些專業性較強的行業公司，對候選人要求較高，甚至海外留學、海外工作經歷是必須項。

“一開始我滿心只想去大廠，在求職網站上投了簡歷後卻只顯示已查看。之後我開始不管公司大小，覺得合適就投，逐漸到連工資不足兩千塊的實習生都會去投。”如今在一家公司從事活動策劃的李亞(化名)介紹，和許多留學生一樣，她的求職歷程也經歷了一番“歷練”。 如今儘管不在她理想中的大公司，但因為“國際化”的思維，她的策劃總能展現不同的亮點，1年不到，她便升職成為公司策劃部門的小組長。

今年10月舉行的第22屆中國國際教育年會全體大會上，中國教育部部長懷進鵬在開幕詞中表示，繼續推進高水平教育對外開放，繼續引進優質教育資源，繼續支持出國留學，提升來華留學質量。

“社會逐漸認識到海歸學歷也有高低之分，並非所有海歸都是人才。但目前來說海歸的平均月薪還是遠高於國內應屆生水平。”啓德留學機構葉嘉豪建議，除了畢業院校排名，專業吻合度、畢業成績、本科碩士階段的相關實習實踐經歷等都是海外留學生在就業市場提升競爭力的途徑。