非裔黑人佛洛伊德之死後所引發的改革呼聲四起，在一連串的訴求之中, “撤資員警”( defund the police)的聲量與情緒愈來愈高，各地政府不得不做出回應，肇事的城市明尼阿波利斯市議會宣布將解散明尼阿波利斯警察局,轉而實施社區主導的安全計劃以取代不良的警務，紐約與洛杉磯兩市市長也決定將從原先的員警預算中撤出資金，改用於青年和社會服務，他們並承諾將撥出之資金用於非裔社區。……………………………………………

以上這三個城市從員警資源中撤減刪除的作法對嗎？當然不對！尤其是明尼阿波利斯市議會竟解散了整個城市的警察局，沒有了警察, 將由誰來執行公權力？他們異想天開, 想靠著社區來主導維護自己社區的秩序與安全，這太不實際了, 他們豈可因為少數不肖員警之為非作歹就因咽廢食, 連警察局都廢掉了, 想要靠著社安人員來維護秩序, 那是萬萬行不通的事！

社會改革根本是在解決不平等，解決社會的不平等意味著需要增加資金和支援，使受壓迫者擺脫歧視與不平等，只要不平等仍然存在，種族主義手握的權力制度也將繼續存在,所以真正要改革的是體制的本身, 而不是廢除這個體制或是刪減其資源。

美國警察改革是非常難推進的領域，因為會受到多重制約因素,如員警工會對員警的自我保護機制使得對濫用職權的警官採取行動更加困難,而且改革的方式不僅僅是從資金上做文章，思想、教育、行動、文化等必須做出全方位的改革與變動，如進行培訓減少員警部門的隱性偏見；加強以社區為本的警務工作的內在聯繫；提高員警的總體學歷水準。

員警作為社會職業的一種，也同其他的職業一樣，總有辦法採取柔性的改革措施而不是直接破壞式的重組，在警局改革中我們最該警惕的是真心關切民生疾苦，看到社會改革的痛點所在，這種同情心和同理心往往就是成功的關鍵所在！