（芝加哥時報/快訊）總部位於芝加哥西北郊區羅斯蒙特市(Rosemont)的食品服務巨頭美國食品公司(US Foods)已同意支付 160,000 美元，以解決在郊區倉庫招聘時歧視黑人和女性求職者的指控。

美國勞工部宣布的和解協議涵蓋了 114 名求職申請人在 2018 年 1 月 1 日至 2019 年 6 月 30 日期間在 Bensenville 的該公司分銷店尋找職位的欠薪和利息。 US Foods 還同意提供 16 個工作崗位給這些曾經來應徵的人。

根據該公司所發布的新聞稿，他們否認了那些歧視的指控。

所謂的歧視是在勞工部聯邦合同合規計劃辦公室進行的例行評估中曝光的。US Foods 是美國最大的食品分銷商之一，與農業部和其他政府機構簽訂了聯邦合同。

根據芝加哥論壇報的報導, 1965 年林登·約翰遜總統( Lyndon B. Johnson)發布的行政命令，聯邦承包商不得因種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同或國籍而受到就業歧視。

根據協議，US Foods 據稱在倉庫中歧視 32 名全職和兼職夜間選擇職位的女性申請人，以“統計上更高的比例偏愛男性申請人。

此外，評估發現，US Foods 據稱歧視了 82 名夜間兼職職位的黑人求職者，因為僱用他們的比率低於西班牙裔求職者。

根據美國食品公司的一份招聘信息，夜間揀選員必須將產品從貨架轉移到托盤，然後將它們運送到停靠區來完成客戶訂單。清單指出，工作要求包括能夠在每個班次中重複“舉起/攜帶/推/拉”20 到 80 多磅的產品。

根據協議書,US Foods 必須向未被聘用的 114 名夜間選擇職位的申請人發送和解通知。八名申請全職職位的女性每人可以獲得至少 6,382 美元，兼職職位的申請人每人至少獲得 1,023 美元。

除了 160,000 美元的和解之外，US Foods 還同意採取措施確保其未來的人事合規，包括內部審計程序。US Foods 必須提供三年的工作機會和僱用文件。

“在充分配合 OFCCP 的審計後，我們很高興能夠儘早達成調解協議，”美國食品公司發言人 Sara Matheu 在一份聲明中表示。“我們致力於為所有員工和潛在員工提供平等機會不分種族或性別。”

隨著本森維爾(Bensenville)的夜間選擇職位開放，美國食品公司必須首先向先前被拒絕的 114 名申請人中的合格成員提供工作機會，直到聘用兩名女性擔任全職職位和五名女性擔任兼職職位。根據協議，該公司還必須優先招聘 9 名黑人求職者擔任兼職職位, 此外,US Foods 必須為所有參與倉庫招聘流程的個人實施培訓計劃。

芝加哥聯邦合同合規計劃辦公室區域主任卡門·納瓦羅 (Carmen Navarro) 表示，美國食品公司通過“對其招聘流程進行適當改變”，表明了其解決歧視指控的承諾。

US Foods 擁有 26,000 名員工和 70 多個地點，為全國約 300,000 家餐廳和食品服務運營商提供服務。根據該公司的年度報告，2020 年，美國食品公司的銷售額為 229 億美元。