（芝加哥時報/快訊）我們現在常常抱怨美國郵局的效率奇差無比,或許是因為他們的待遇不夠好,是的，自2005年以來，美國郵政服務公司(Postal Service)因向郵遞員和其他僱員支付低薪而被聯邦政府點名1150次。仲裁員和聯邦調查人員發現，美國各地數百家郵局的經理多年來非法低付小時工的工資。從2010年到2019年，至少有60家郵局的250名管理人員被發現更改郵遞員的工時卡，這些工人的工資損失約65.9萬美元。

每天早上，美國各地的郵遞員都要在郵局刷卡簽到。在開始和結束送貨路線和其他任務時，他們還要多刷幾次卡，一天結束時還要刷一次。郵局希望這一切都應該在8小時的工作時間內完成。這是因爲郵政服務不想支付加班費。

在大多數情況下，經理沒有提交必要的文件來解釋這些變化或通知員工。其他時候，主管只是告訴員工在八小時後打卡下班，然後繼續進行無償工作。2018年，納什維爾的一名仲裁員在收到一名經理刪除運營商工作時間的證據時寫道:“令人髮指。在我看來，這是一種與盜竊同級的行爲。”在波士頓，仲裁員凱瑟琳·摩根(Katherine Morgan)稱這種工資盜竊行爲是“系統性的”和“惡劣的”。

長期以來，郵政服務一直是美國最大的非裔美國人僱主之一。德克薩斯基督教大學的非裔美國人研究教授弗雷德裏克·古丁(Frederick Gooding)表示:“在民權運動時期，這裏是黑人工人可以像私營企業一樣不受阻礙地前進的地方。”黑人工人佔美國總勞動力的12%，但在郵政服務的郵遞員中佔19%，在工作人員中佔38%，在郵件處理人員中佔31%。亞洲人在郵政從業人員中所佔比例也高於平均水平。