（芝加哥時報訊）跟大家说个恐怖故事——

22021年全国毕业大学生909万（首次突破900万），2022年全国毕业大学生人数为1076万，到了2023年，这个数将达到1158万！

再看看留学生这边的数据，主页君更是两眼一黑：

教育部数据显示，2021年回国就业留学生达到104.9万人，而2022年2022回国求职留学生数量再创新高，同比增长8.6%，差不多在114万的样子。

也就是说，你同时在跟1158万人+114万人抢工作。

如何卷过那一千多万人，主页君为大家准备了一套全方位的求职秘籍，涉及到如何准备简历等等方面！

当然了，除了国内版，主页君还给那些想在国外卷的小伙伴准备了一些求职开挂宝典！

快跟我一起来看看吧！

u1s1，留学生在国内找工作是比国内毕业生更“吃亏”的事，因为常年在国外呆着，与国内的求职市场已经有了一定的信息差，就比如，校招到底是个什么东西，如何界定自己应届毕业生的身份等等。

需要明确的是，校招分为秋招和春招，很多“梦厂”会把更多的精力放在秋招，启动时间一般为每年的8-9月份，秋招时间将一直持续到春节之前。

但这么说并不意味着春招不重要，也是大厂们抢人的好时候，很多公司在1月份就会开启春招，直到2-4月达到高潮。

无论是春招还是秋招，都是只针对应届生展开的招聘，那么下一个问题就来了——

啥样的留学生才算是应届生啊？

教育部留学服务中心规定：留学回国人员不分应届和往届，是否为应届由用人单位界定。

所以，咱们留学生在求职的时候要提前摸清楚企业对应届生的认定。

就比如字节跳动对应届生的身份认定为2022年9月-2023年8月期间毕业的学生。

说完应届生身份的认定，咱们也得把留学生的buff充分利用起来吧，那么究竟有哪些企业更青睐于咱们留学生呢？

外企

咱英语能力怎么说都是占优势的，更有在国外生活的经验，对跨国文化的接受程度以及了解度自然也更高，所以各位小伙伴可以把求职的部分重点放在外企。

互联网大厂

虽然近几年大家都在唱衰互联网行业，但寿司的骆驼总归是比马大的，况且很多大厂都有属于自己的跨国业务，咱们留学生在这块是具有天然优势的。

国企、央企

例如中粮、五矿、中化就其实都有国际业务，它们每年也在大量的招聘有海外经历的应届生。

在投了100多家公司都石沉大海后，我终于悟了！

简历最重要的是照片啊家人们！

这不是我瞎吹的，韩国专门做过一项研究，外貌更好的应聘者就是更受招聘者青睐，哪怕他们简历不是那么完美。

你得先把门面整起来，人家才能在你的简历上多停留几秒吧，你的闪光点才更有可能闪瞎HR吧！

当然了，这里不是说不好看的朋友找不到工作，只是希望大家在拍简历照的时候，尽量保持整洁、干净、舒适，别忘了面露微笑～

地基打好了，咱们该给简历添砖加瓦了，也就是文字部分。

那么问题来了，写什么呢？

弱化校园经历，强调实习经历。

职场小白通常都不会有太多的工作经历，所以一定要好好琢磨自己的实习经历，并且在写的过程中将自己弱鸡的地方一笔带过，自己牛逼的地方适度夸大（适度这两个字很灵魂，切记不要无中生有，不然面试时会很惨）。

并且，还要学会「数据量化」！

感受下下面两句话：

1.通过努力，为公司拉来了很多客户

2.通过努力，使成单量同期提升30%

显然是第二句话更加吸引人，因为你把数据量化了！

还有最重要的一点：那就是把「重点前置」。

HR真的没有时间反复端详和研读你的简历，所以一定要让TA在第一时间就看到重点。

最后，记得记得！简历一定要发PDF！发word的都给我去罚站1小时！

简历也润色好了，甚至是连面试的问题都准备好了，那么我们都有哪些渠道去获悉都有哪些公司和职位在招人呢？

主页君给大家整理了几个平台——

国内主流招聘平台：前程无忧、智联招聘、boss直聘、拉勾网。

这几个平台各有各的特点，例如前程无忧和智联招聘就属于职位多，但HR的回复可能会比较不及时；boss直聘上比较多中小企业，而拉勾网更专注于互联网招聘。

如果想去刚说的国企或央企，则可以看看「国聘」。

其实也有一些更加针对留学生求职的招聘平台，例如留学人才网、海外招聘网、jobs海归网等等，大家多平台看看，机会自然也就更多了！

当然了，如果有学姐学长在“梦厂”工作，也可以把准备好的简历发给对方，让他们帮你内推，这样“走后门”能更加确保你的简历被HR看到，只要职位要求和你的技能点相匹配，你获得面试的几率也更大喔！

说完国内，咱们再来看看准备留在国外卷的小伙伴们都有哪些求职开挂秘籍！

想要在海外站稳脚跟的第一步，一定是找一份适合自己的工作！