(芝加哥時報快訊) 伊州現今企業面臨醫療服務和專科藥物（如GLP-1減重藥物）費用增加的壓力。調查顯示，企業正在考慮是否值得支付高昂的減重藥物費用，並採取措施如使用管理和健康計劃來應對這一挑戰。此外，企業也關注精神健康支持和慢性病管理，以提升員工福利和參與度。

美國企業正在尋找方法來改變員工使用醫療服務的方式，以應對醫療服務和專科藥物（如GLP-1和其他減重藥物）費用的增加。根據保險經紀公司Gallagher（加拉格，羅林梅多斯總部）的全國調查，雇主將醫療服務和專科藥物的高成本列為健康管理中的兩大挑戰。雖然GLP-1藥物效果顯著，但企業正考慮其高昂的價格是否值得。

Gallagher報告顯示，只有52%的美國雇主認為他們有效管理了醫療成本。調查顯示，超過92%的受訪企業在最近一次健康計劃續約時經歷了保費上漲，近四分之一的企業甚至面臨雙位數增幅。為應對專科藥物的急劇費用增長，許多企業採用了使用管理策略，包括事先授權，並將減重藥物的覆蓋與持續參與減重管理計劃掛鉤。

Gallagher福利和人力資源諮詢部門的首席執行官威廉·齊貝爾（William Ziebell）表示：「肥胖和過重的新療法顯示了明顯的優勢，但相關藥物的高昂成本不能被忽視。成功應對這一挑戰的雇主往往在福利設計上採取審慎的態度。例如，他們可能要求員工達到一定的身體質量指數門檻，並積極參加雇主贊助的健康計劃，才會覆蓋GLP-1處方藥的費用。這種全方位策略可能會帶來更好的結果以及提高員工的參與度。」

許多企業採用的策略正在產生效果。Gallagher指出，80%的受訪雇主提供不止一種醫療計劃，其中消費導向的健康計劃（CDHP）和健康儲蓄帳戶（HSA）是增長最快的計劃類型。提供低成本的消費導向計劃的企業比例從2020年的16%上升到56%，這些計劃也吸引了更多員工的興趣。約24%的企業員工選擇參加CDHP和HSA，比其他任何計劃都多。

此外，企業還採取了針對慢性病和引導員工到卓越中心接受某些程序的價值導向策略。17%的雇主表示，他們減少了員工在慢性病藥物上的費用，14%的雇主則激勵員工使用指定的卓越中心進行特定醫療程序，這些激勵措施包括降低自付費用、提供前往醫療地點的旅行住宿或兩者兼有。

在精神健康支持方面，70%的企業表示對員工壓力和倦怠的影響感到擔憂，但只有42%的企業認為他們的管理者能夠有效引導員工尋求精神健康支持服務。22%的企業為人力資源人員和管理者提供精神健康支持培訓，比2022年的調查增加了5個百分點。

齊貝爾總結道：「決策者應該了解員工的多樣需求，並以此為指導創建吸引員工的福利方案。許多雇主的不足之處在於未能有效傳達何時及如何使用特定福利及其價值。通過確保員工了解並掌握利用現有福利所需的信息，雇主可以提高員工參與度並加強員工留任。」